去伪存真谋略

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  去伪存真谋略是指在用人行为中,领导者运用各种巧妙的手段,透过各种极其复杂的表象,去发现人才、识别人才的用人谋略。为了充分发掘人才资源,尽力做到人尽其才,才尽其用,领导者在作出用人抉择之前,必须想方设法透过各种表象,去看清各类下属的庐山真...
  去伪存真谋略包括许多具体的方法、手段现列举如下:   一、仔细观察下属在领导面前和领导背后的所作所为,是否存在误差,据此对他的品行作出实事求是的评估。任何下属,在领导者面前、背后的言行都不可能完全一致,主要看这种不一致的言行性质是否属于...
  在进行上述六个方面的仔细观察时(当然远不止这六个方面),各级领导者应特别注意以下三点:   第一,坚持长期观察。俗话说得好:“路遥知马力,日久见人心”。去伪存真,是一个长期的认识过程。因此,领导者必须通过在观察中使用,使用中观察,随时运...

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