匿名用户 回复了问题 2022-06-14 03:40

竞业限制 商业秘密 劳动合同法 劳动合同 知识产权 保密协议

问答 竞业限制协议在侵犯商业秘密纠纷中的作用是怎样的

匿名用户 :竞业限制协议在侵犯商业秘密纠纷中的作用如下：1、竞业限制协议是用人单位对其商业秘密采取的一种保护措施；2、可以作为证明被告行为存在违法性的证据；3、可以作为证明被告过错程度的证据。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-14 03:45

劳动合同法 竞业限制 劳动合同 商业秘密 知识产权 保密协议

问答 对商业秘密该如何约定

匿名用户 :《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-14 05:42

竞业限制 劳动合同 劳动合同法

问答 竞业限制期间可否申请专利

匿名用户 :竞业限制期间可以申请专利。竞业限制是指在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制业务的人员不得在约定的竞业限制期间，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。具有竞业限制义务的人申请专利，只要不是从本单位获得的，都可以申请。《...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-14 08:10

法律法规 劳动法 劳动合同法 法院 劳动争议

问答 员工手册是否具备法律效力

匿名用户 :1、员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。2、法律依据：《劳动合同法》第四条 用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-14 08:35

商业秘密 劳动合同法 竞业限制 劳动合同 知识产权 保密协议

问答 竞业禁止和商业秘密的有关法律规定

匿名用户 :竞业禁止和商业秘密的有关法律规定：《劳动合同法》第二十三条，保密义务和竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-14 08:58

商业秘密 劳动合同法 劳动合同 知识产权 保密协议 竞业限制

问答 对于商业秘密保护的对象法律如何界定

匿名用户 :下列属于商业秘密的保护对象：1.技术信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息，是一种常见的重要的商业秘密。2.经营信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息，也是商业秘密的重要组成部分。【法律依据】《劳动合...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-21 07:27

公司 经济补偿金 劳动合同 解除劳动合同 定金 劳动合同法

问答 公司破产工人都能够得到哪些补偿

匿名用户 :公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-19 17:32

劳动合同 劳动合同法 双倍工资 社保 解除劳动合同 经济补偿金 劳动关系 法院 连带责任

问答 关联企业混同用工的法律风险有哪些

匿名用户 :混同用工的法律风险：1、单位指派员工在关联企业工作，模糊用工主体。如果混同用工的单位均未与员工签订书面劳动合同，则混同用工的单位需按照《劳动合同法》的规定向员工支付未签劳动合同的双倍工资差额。2、如果混同用工单位不依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-19 17:57

公司 经济补偿金 股东 劳动合同法 解除劳动合同 劳动合同 公司法 法院 有限责任公司 股份有限公司

问答 公司清算经济补偿金有股东的吗

匿名用户 :根据我国有关法律的规定，公司清算经济补偿金没有股东的，因为经济补偿金是用人单位给予劳动者的，而不是股东的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-19 18:31

劳动法 劳动合同法 解除劳动合同 试用期 劳动关系 劳动合同

问答 企业如何规范管理有序复工

匿名用户 :符合规定的复工企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，在确保疫情防控达标前提下复工复产，保障职工身体健康和生产安全。企业在已提供必要的防疫保护和劳动保护措施的情况下，要求具备复工条件的职工返岗复工，职工应当按企业要求返岗复工。对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动...

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