竞业限制

竞业限制

竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款... 查看详情>

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(一)缺少书面公司出资协议的法律风险公司出资协议不是公司设立的必要法律文件,除了股份有限公司规定了发起人必须签订外,是否签订出资协议完全由出资人之间自由决定。因此在实践中,会出现有些公司的出资人之间缺少书面的出资协议。这样会导致出资人的权...
泄露公司商业秘密的标准是什么技术信息和经营信息包括:设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”的规定,劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定,如果劳动者违反...
一、公司制度处罚条例是什么?公司制度处罚条例主要指的是各个公司自己制定的处罚规定,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-14 03:40
匿名用户 :竞业限制协议在侵犯商业秘密纠纷中的作用如下:1、竞业限制协议是用人单位对其商业秘密采取的一种保护措施;2、可以作为证明被告行为存在违法性的证据;3、可以作为证明被告过错程度的证据。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-14 03:45
匿名用户 :《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-14 05:42
匿名用户 :竞业限制期间可以申请专利。竞业限制是指在解除或者终止劳动合同后,负有竞业限制业务的人员不得在约定的竞业限制期间,到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。具有竞业限制义务的人申请专利,只要不是从本单位获得的,都可以申请。《...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-14 08:35
匿名用户 :竞业禁止和商业秘密的有关法律规定:《劳动合同法》第二十三条,保密义务和竞业限制,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-14 08:58
匿名用户 :下列属于商业秘密的保护对象:1.技术信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息,是一种常见的重要的商业秘密。2.经营信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息,也是商业秘密的重要组成部分。【法律依据】《劳动合...
一、一般企业在保护知识产权方面的做法有哪些?1、企业要建立知识产权管理机构,负责知识产权管理工作,制订企业知识产权策略,监督制度的实施,保证企业知识产权工作落到实处。2、加强员工的知识产权保护意识,懂得如何运用知识产权制度维护企业的合法权益...
一、合伙人与股东有区别吗?1、身份不同合伙人是依照《合伙企业法》成立的普通合伙企业和有限合伙企业,即非法人组织的投资人;股东是依照《公司法》成立的有限责任公司和股份有限公司,即独立法人单位的投资人(股东名册置备于公司,进行工商登记)。2、出...

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