匿名用户 回复了问题 2022-06-12 17:24

加班费 劳动法 丧假

问答 我想咨询一下工作日加班工资是几倍

匿名用户 :工作日加班费为标准工资的1.5倍。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:32

公司 劳动合同 无故拖欠 仲裁 劳动关系 劳动法

问答 一下自离不发工资犯法不

匿名用户 :在公司上班自离不发工资属于违法的行为,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:32

广州 最低工资 劳动法 直辖市 无故拖欠

问答 一下广东小时工工资标准

匿名用户 :2020年广州企业职工最低工资标准调整为2100元月，非全日制职工小时最低工资标准调整为20.3元小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:32

丧假 结婚 劳动法

问答 我想配偶的奶奶去世有丧假吗？

匿名用户 :配偶的奶奶去世一般没有丧假，一般只有当事人的直系亲属即父母、配偶和子女去世时可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:33

山东 婚假 劳动合同 年休假 探亲假 丧假 计划生育 晚婚 生育 劳动法

问答 了解一下山东婚假最新规定

匿名用户 :山东婚假为3天。国家法定的婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。劳动者依法享受婚假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《人口与计...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:33

旷工 劳动法 劳动争议

问答 了解一下请假不批算旷工吗？

匿名用户 :请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:34

劳动法

问答 想了解一下关于一三制休假什么意思

匿名用户 :一三制休假与传统的周末休息两天不同，它指的是周末休息一天和三天，交替进行的休假方式。依据相关法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:34

劳动法 年假 年休假

问答 我想劳动法年假时间如何计算

匿名用户 :劳动法年假时间计算：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-14 04:06

盗窃 商业秘密 劳动法 解除劳动合同

问答 商业秘密司法保护的依据

匿名用户 :（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的。（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的。（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。二、《劳动法》保护，第99条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-14 08:10

法律法规 劳动法 劳动合同法 法院 劳动争议

问答 员工手册是否具备法律效力

匿名用户 :1、员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。2、法律依据：《劳动合同法》第四条 用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意...

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