人员调配方案(镇远县事业单位向外调配工作人员实施方案)

镇远县事业单位向外调配工作人员实施方案

根据《关于深化人才发展体制机制改革为打造国内外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的实施意见》（黔东南党办发〔2018〕1号）文件等相关规定，为优化人力资源配置，促进人才合理有序流动，不断加强干部队伍建设，结合我县实际，拟从外县调配（吸收引进）一批各类人才。为做好此项工作，特制订本方案。

一、实施范围

1、镇远籍在外县工作的事业单位在编在册人员；

2、其他需要调入我县工作的外县事业单位在编在册人员。

二、调配资格条件

1、具有良好的政治素养、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

2、外县调入我县事业单位人员年龄原则上要求在40周岁及以下（年龄计算截止到报名时间止），获得副高级及以上职称或全日制硕士研究生年龄可放宽至45周岁（年龄计算截止到报名时间止）。

3、外县事业单位调入我县县直事业单位（含舞阳镇、涌溪乡）原则上要求具有全日制大专或本科以上学历或取得副高级及以上职称或属于急需紧缺专业人才，副高级及以上职称不作学历要求，急需紧缺人才要符合相关文件规定。

4、符合调配岗位需求条件，近3年年度考核需合格及以上等次（含试用期不定等次）。

5、调配报名前需经单位、主管部门及组织人事部门同意。

6、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7、符合法律法规及调配工作相关规定。

三、调配需求计划

详见镇远县事业单位向外调配工作人员需求计划及职位表（附件1）。专业需求参照黔东南州事业单位公开招聘工作人员所用《专业代码目录》及相关要求执行。

四、调配程序

1、公布镇远县事业单位向外调配工作人员实施方案及需求计划职位表。

2、由外县事业单位工作人员对照需求计划自主向用人单位提出调配申请并提供相关资格审查材料(详见附件2)。报名截止时间为2019年11月20日。

3、用人单位接到申请后进行资格审查，审查合格根据报名人数由用人单位、主管部门确定测试（超出调配需求计划1:1比例的需进行测试）及考察的方式，测试及考察结束，经集体研究后择优向组织人事部门推荐，并同步到编制部门办理编制预留等相应手续。需进行测试的，在测试前，用人单位要将测试方案报组织人事部门备案。

4、组织人事部门按照调配程序，统一办理商调等相应手续。

5、未尽事宜，由组织人事部门负责解释。

咨询电话：中共镇远县委组织部（0855-5722217）

镇远县人力资源和社会保障局（0855-5722417）

附件：

附件1：镇远县事业单位向外调配工作人员需求计划及职位表.xls

附件2：镇远县事业单位向外调配工作人员资格审查材料清单.doc

附件3：同意调配（报考）证明（模板）.doc

附件4：调动人员登记表.doc

中共镇远县委组织部 镇远县人力资源和社会保障局

2019年11月1日