职业生涯目标抉择的基本方法

人生要确立一个什么样的职业目标，这要根据主客观条件和可能性来加以设计。每个人的条件不同，所以目标也不可能完全相同，但确定目标的方法是相同的。下面介绍其中比较重要的几点。

（1）符合社会与组织的需求。职业生涯目标，如同一种“产品”，这种“产品”有市场，才有“生产”的必要。故在确定职业生涯目标时，要考虑到内外环境的需要，特别是要考虑到社会与组织的需要。有需求，才有位置。

（2）适合自身特点。不同的人有不同的特点。这些特点指的是优势。将目标建立在个人优势的基础上，就能左右逢源，处于主动有利的地位。我国人才学专家王通信研究员提醒我们，要选择与自身长处相符或相近的目标。

（3）高低恰到好处。一个人的职业生涯目标，应追求符合实际的远大目标。在与实际相符合的范围内，自我确定的目标越高，其发展前途也越大。当然，目标也不能过高。如果目标过高，则使人悬在幻想的高空，在现实生活中必然一事无成，目标就失去了意义。盲目地提高目标中的勉强度，也会因为好高骛远而招致失败。

（4）幅度不宜过宽。奋斗目标有高有低，专业面有宽有窄。就行政管理来讲，分高级主管、中级主管，又分生产主管、经营主管、人事主管、财务主管等。就专业技术而言，其范围更大。职业生涯目标的专业面不宜过宽，最好是选一个窄一点的方向，把全部身心力量投入进去，则比较容易取得成功。

（5）长短配合恰当。职业生涯目标应该是长短结合的。长期目标为人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行为。短期目标是实现长期目标的保证，没有短期目标，也就不会有长期目标。特别是在职业生涯发展过程中，通过短期目标的达成，能体验到达成目标的成就感和乐趣，鼓舞自己为了取得更大的成就，向更高的目标前进。但是，只有短期目标，看不到远大的理想，也会影响目标的激励作用，还会使事业发展摇摆不定，甚至偏离发展方向。

（6）同一时期目标不宜过多。就职业生涯目标而论，同一时期目标不宜过多，应集中为一个。集中于一个目标，并不是说不能设立多个目标，而是可以把它们分开设置。具体说就是一个时期一个目标，拉开时间差距，实现一个目标后，再实现另一个目标。

（7）目标行为正当。引向成功的目标，必定是行为正当的目标。事业成功者所要达到的目标，必须符合党和国家的方针政策，符合道德规范，不损害社会利益，不会给别人带来痛苦和损失。这样的目标才能引导自己走上成功之路。否则，它将引导你走向邪路，走向失败之途。那样不仅不能成功，还将对国家和社会造成损失，也将毁掉自己的前途。

（8）目标要明确具体。目标就像射击的靶子一样，清清楚楚地摆在那里。干什么，干到什么程度，要有明确具体的要求。例如，学习某一专业，到哪年，学习哪些知识，达到什么程度，都要明确、具体地确定下来。目标明确不仅指业务发展目标，而且与之相应的其他目标也要明确、具体。例如，学习进修目标、思想目标、经济收益目标、身体锻炼目标等。这些目标也要有明确的要求。同时要做到互相配合、共同作用，促进个人的身心、生活和事业的全面发展。

（9）目标要留有余地。职业生涯目标要留有余地，也就是说，在实现目标的安排上，不要过急、过满或过死。如果过急，例如，需要5 年才能达到的目标，订为3 年或2 年，就会“欲速则不达”，不是计划落空，就是影响工作质量。如果安排过满，在同一时间里既要做这个，又要做那个，结果会顾此失彼，或造成心里紧张，劳累过度，而无法坚持。如果安排过死，如规定某一时间内只能做某事，到时如果遇到某些干扰无法完成，又没有补做的时间，目标必然会落空。

（10）职业生涯目标要与生活目标结合考虑。人生除了职业生涯目标外，还有财富、婚姻、健康等问题。这些问题都直接影响人们事业的发展和生活的质量。所以，财富、婚姻、健康也是人生的重要组成部分，在制订职业生涯目标时应加以考虑。