公司几号发工资，能看出来哪些秘密？

对于很多人来说，等下班、等周末、等快递、等发工资，是支撑打工人活下去的四大动力。

尤其是等工资，每到发薪日，几乎是望眼欲穿。

但同样是发工资，各家却不同。有的月初发，有的月底发。有的发当月，有的发上个月……

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为什么会有这么大的差异？几号发工资，又能看出来哪些小秘密呢？

如果你也好奇，下面我们一起来看看。

揭开谜底的分割线

发薪日为什么各家大不同？

关于这一点，其实是多方面造成的。

令人羡慕的大厂发薪日，仅供参考

内部因素，包括薪酬管理制度、资金状况、办事效率、发薪考虑项、老板喜好等。外部因素，包括企业属性、业务窗口期、扣费扣税节点等。

举个例子。内部薪酬激励体系完善的企业，往往选择当月就发放工资或次月初发放上个月工资。因为他们追求及时结算、即时激励，而实力也恰好允许。

资金状况良好的企业，比资金周转能力差的企业，发薪日期往往更靠前，因为财务更自由。

以上两点是比较显性的。效率、考虑、喜好等因素的制约，则往往比较隐性。

比如当HR每月快速做好考勤、薪酬、加班、假勤（如病假/事假）、提成、报销、绩效、奖罚金、个税、五险一金等方面的核算和统计，后面的审批和支付也顺畅，发薪需要预留的时间少，发薪日靠前也就有了可能。

反之，前期核算工作耗时久，发薪需要预留的时间多，则发薪日会相对靠后。

在延后发薪的考虑项中，减少人员流动是一大因素。

为此，很多企业尤其是劳动密集型企业，习惯性想通过压薪，减少短期内人员的异动。在这种情况下，次月15号甚至月底发工资，成了这类企业的常态。

排除上面这些因素，形形色色的发薪日期，往往还和企业高层偏好的幸运数字有关。比如7号、8号、10号这类寓意较好的数字，更容易成为发薪日。而选择每月2、3、4号发薪的企业则相对较少。

从外部环境看，企业的发薪日选择，还很容易被外界因素所左右。

比如受母公司文化影响，很多欧美外资、港资台资类的企业，选择当月月底发薪或次月7号前发薪的情况很普遍，这也是严格遵循劳动法律法规的结果。

经办人员的业务节点，也会影响发薪日的选择。

比如国内很多企业更倾向于在次月15号左右发放工资。不仅是因为缓解资金压力、减少离职方面的考虑，还因为月初和月尾往往是HR、财务等部门业务较忙的时候。避开业务高峰期进行发薪，能降低出错率，更好地推进工作。

根据税费窗口期，进行发薪也是一大考量。

比如单位报税一般在次月的15日前，社保公积金会要求每月15号前完成当月参保信息的申报并生成台账报送税务部门，20号左右统一扣费（部分地区也可能是每月25号）。为方便代扣代缴，很多企业也倾向于让发薪与税费缴纳保持一定的同步性。

几号发工资，能看出来哪些秘密？

透露的信息量很多，主要表现在以下几方面：

1）现金流的充沛程度。一般资金实力越雄厚，越容易当月发放当月工资。反之，如果资金周转能力较差，当月发上月薪水，且发薪日在每月15号后，用以缓解资金压力的情况会更普遍。

2）企业的良心程度。延后发薪，保留更多资金以增加理财或存款收益，看起来对企业更有利。但舍弃这笔收益，依然及时高效地将当月薪资发到员工手中，这其实是对企业良心的深度考验。

3）HR的办事效率和给力程度。上面也有提到：发薪涉及考勤、薪酬、绩效、加班、提成、奖罚金、报销、税务、五险一金等的核算和审批，统计工作量大，还需要对接多部门，这使得很多公司通常需要预留5-10天进行薪资核算，薪资周期也因此被进一步延长。当HR办事快，内部审批效率高，薪资周期能缩短几倍不止。

4）人员流动性。从表面看，提前发薪更容易赢得员工的认可和好感。如果没有压工资防止人员大幅流动的考量，企业其实没必要将发薪日期太过延后。以此类推，如果压工资严重，侧面也能说明内部存在一定的不稳定性。

发薪还有哪些注意事项？

根据各地的《工资支付条例》，我们不难总结得出：

1.发薪日不只是口头承诺，很多地区（如深圳、浙江等）还强制要求在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。

2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按周、日、小时支付工资。

3.约定了发薪日，必须按期支付。如果因故延期，需要参照当地政策，还应尽量征得本单位工会或员工的书面同意，并在下一个发薪日尽快合并支付。

4.如果发薪日遇上节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。

5.支付工资时应提供工资条，如果没提供，员工有权查看工资条，且工资支付表应保存备案。如北京、浙江、四川、重庆等地明确要求工资支付台账应至少保存2年；深圳地区则至少应保存3年。

以上，就是今天的全部内容，希望有用~

备注：以上参考自《工资暂行支付条例》、《深圳员工工资支付条例》、《北京工资支付条例》、《重庆工资支付暂行规定》等，更多请咨询专业人士。