新媒体运营升职路线(从月薪1500到月入3w+ ，复盘我的升职加薪之路)

）新媒体运营升职为总经理助理（涨薪333%）原创编辑升职为新媒体负责人（涨薪50%）做到下面这3点，你就离升职加薪不远啦。建立信任很难，但摧毁信任很简单，别把好不容易建立的信任破坏了。光是业绩好是没法升职加薪的，给绩效奖金就行了。

从月薪1500到月入3w+ ，复盘我的升职加薪之路

复盘工作这几年，我发现我还挺擅长「升职加薪」的。

一个大专自考本科生，用5年从月薪1500到月入3w+，这一路有多不易，只有我自己清楚。

我升职加薪的真实经历：

新媒体运营升职为运营主管（记不清了……）

新媒体运营升职为总经理助理（涨薪33.3%）

原创编辑升职为新媒体负责人（涨薪50%）

做到下面这3点，你就离升职加薪不远啦。

赶紧自查下，如果做到了，可以根据公司目前的具体情况，主动申请升职加薪。

业绩在部门内排名靠前，无论是KPI还是OKR，你都能完成得很好，并且能保持3个月~1年以上。说明你的能力不会忽上忽下，已经能保持在一个较高水准。

除此之外，你不是只顾提升自己业绩，还会为团队做贡献。比如分享如何有效提升业绩，高 效工作的方法……

为团队做贡献，就是为你自己的升职加薪添砖加瓦，没有哪个公司会不喜欢让效益更大化的员工。如果一个员工业绩很好，但藏着掖着经验，生怕别人赶超自己，就算他业绩一直不错，公司也不会提拔。

在职场，信任真的比能力更重要，不是说能力不重要，而是如果你只是能力强，没获得老板领导的信任，那么资源、升职、加薪这些好事就不会向你倾斜。

建立信任需要时间，你要在日常工作中有意识地经营信任，一点点积累：做人靠谱有诚信，做事负责有标准，做好向上管理……令人信任的人设立住了，老板领导会清楚你的下限在哪里，大概知道一个事交到你手上能干成什么样。

建立信任很难，但摧毁信任很简单，别把好不容易建立的信任破坏了。

光是业绩好是没法升职加薪的，给绩效奖金就行了。升职加薪是公司投资你的未来，而不是褒奖你的过去。

做一个让老板领导有想象力的人。对晋升后的工作有思考有规划，让公司看到你的潜力。

如果你已经做得很好，一定要寻求晋升，不然你就会被钉在这个位置上，因为你在这个岗位上，对公司而言，性价比最高。

认为只要做好工作，老板领导自然能看到，然后给自己升职加薪，不要再有这种想法了！升职加薪是你自己的事，你不说，他们只会认为你没这想法。

一定要积极表达自己想晋升的意愿，特别是我们女生，不要怕表露自己的野心，不要觉得自己还没准备好，不要怀疑自己不配。你值得在更高的职位，赚更多money！

@小眠宝祝大家升职加薪，在职场得偿所愿！