“为什么新来的员工工资比我高？”

前不久看到一位网友爆料说，得知刚来的实习生工资比他高，而且还高了三分之一，自己在公司三年多了，老板没给涨过薪。

这件事让他心里实在不平衡，想辞职了之。

有网友评论到：我前公司也是这样，新来的不是比老员工工资高，就是工资一样，所以当时坊间流传了一句话，想要工资高，先离职再入职。

其实这样的现象，在职场早已不是新鲜事。

朋友小冉，是一家事务所的中级审计经理，今年就遭遇到了工资被后进员工，碾压的情况。

和他一样遭遇这样境况的，还有和他一批进公司的经理们。这批经理能力强，但工资水平一直维持在不高的水准。

而今年招的员工，进公司拿到手的待遇，比小冉他们高出好几千。

这事在公司内部还引发了不少老员工的情绪抱怨。

从客观角度分析，这件事有迹可循。公司这两年发展迅速，接的项目也越来越多，越来越复杂，难度系数也逐渐攀升。

对高端人才的需求也大，而这些优秀的人才，没有足够高的工资，是挖不来的。

利用高薪作为橄榄枝，去吸引人才，这也间接地导致了新进来的员工工资比老员工高的情况。

很多公司出现新老员工工资倒挂，并不仅仅是因老员工自身能力贬值，没有足够强的议价权，更可能是公司随着业务链条的发展，对于稀缺性人才的吸纳会有强需求，而超过市场平均水平的高报酬，是吸纳他们的基本条件之一。

作为老员工，面对新来的同事工资比我们高，心里或多或少会有不平衡。如果不能很好地消化这种不平衡的情绪，造成工作上的内耗，就会影响我们工作中的状态。

这时候，少发泄抱怨，让不满情绪膨胀，而应该审视自己，对自己进行清晰完整的诊断。

看看出现这种情况的原因，是自己能力和新进同事相比，本就稍逊一筹，还是一些其他原因导致。

当然不管是什么原因，我们都应该坚决避免的是，能力被倒挂。不断更新自己的能力体系，不断夯实自己的优势项，是在不远未来，保证自己能够获得稳定谈判筹码的底气。

有些老员工，拘泥于现状，能力随着工龄成倒方向发展，导致最终被市场和公司优化出局。

1、了解市场水平，建立合理预期

工资倒挂现象的出现，也给我们提了个醒。对自己能力和身价，要有一个清晰的认知，了解自己所在岗位在市场上的待遇水平。

从而在内心建立一个合理的预期。比如同样的财务核算岗，市场均价6k，那么你再怎么增强能力，提升水平，在所在公司努力付出，也不会有大幅度的工资涨幅。

面对这种市场身价天花板比较低的情况，我们要长期布局，在对能力打造上要有重心，可以选择那些有强发展性的能力去修炼。

2、了解公司晋升机制，敢于谈薪

有些老同事是有能力的，但拉不下面子，不好意思去找领导谈薪。

如果公司晋升机制很明晰，而自己又有能力晋升到下一阶，就应该大胆地找领导谈薪去。

不要因为自己的面子，影响自己的薪资水平，职场很多时候要豁得出面子，就像那句话所说：“会哭的孩子，有奶吃。”

在职场上，不要成为随时会哭的人，要成为那个关键时刻敢于哭的人。

3、找到自身能力的稀缺性，精进技能

职场最重要的还是努力提升自己的实力，没有实力者，光叫的凶，也会死得快。

能力中稀缺能力，最值钱，当你身上有别人没有的能力，你的话语权才能比别人大。

如何发现自己的稀缺能力，可以多做自我剖析。在工作中的体察，周围同事的评价，老板对你赞赏的话当中，也能提炼出我们身上的优势点。

这些优势点当中，甄别出你有但其他同事没有的价值点，进行不断地打磨提升，让自己在职场上随时保持旺盛的竞争力。

对于工资来说，一方面来自于领导对你现在能力的考量，一方面来自于他对你未来潜力的估价，同时做好这两方面储备的人，才能在职场中越走越远，越走越好。