来源| 智联招聘

职场上的人际交往，是铁打不动的攻防战，稍不注意可能就会落入对方的话里，成了套中人。

特别是一些职场“老油条”，所说的话往往带着目的和美化，让涉世未深的职场人，很难辨别虚实。

工作中需留心，特别是在遇到以下3种客套时。

01、老板突然的煽情别入戏

朋友王帆，前段时间去找老板谈加薪，没想到老板并没有直截了当地拒绝或答应，而是摆出平易近人的态度，谈起自己的过去。

老板情绪饱满地诉说他当初打拼上位的艰辛历史，一副你看我多么不容易的模样，煽情戏码给足。

让王帆不知道说什么，原本目的是去谈薪资，最后被老板主导了谈话主动权，反而被牵着走，变成了和老板谈心资。

像王帆这种情况，遇到领导的突然煽情，千万别自我带入。别以为领导的情绪流露，是对我们的一种信任，其实大部分时候，他们并未把我们当自己人。

以情动人之下，都藏着老板的套路。大部分老板，都希望员工拿着低廉的工资，尽着自己的全力，给他们创造业绩。在职场摸爬滚打多年的他们，深谙打工人的心路，摸准痛点，他们知道该从哪方面下手。

别被老板潸然泪下的表演给蒙蔽，学会识别套路化的措辞，才能看清老板的真实目的。

02、同事突然的热络留个心

原本和你不熟悉的同事，突然开始和你热络起来，中午吃饭主动约你，闲暇时主动给你发信息，突然的热心和关切背后，往往藏着目的性。

职场交往的底层规律，是价值交换。没有人会突然就对你陌生如路人，也不会有人突然就和你熟悉如故人。

我刚进公司没多久时，就被分派到西北的一个项目。

刚去到项目上，同一办公室的同事，对我非常热心，不仅带我买需要的生活用品，还领着我去各个办公室认识同事，甚至把她的零食，分大半给我，让我很感动。

但没两天，我发觉，他之前的热心，都是为了让我在工作上予他便利而有的铺陈。

领导安排什么工作给他，他转手就扔给我了，让我工作量倍增。甚至是那些明明在他职责内的工作，也让我帮忙，帮着帮着就全权委托给我了。

无事不登三宝殿，职场上更是如此。前期热络的铺垫，往往带着后期让你相助的请求。面对同事突来的热心，留个心眼，往往没错！

03、上级突然寄予厚望别当真

每一个职场人，都渴望得到领导的关注，希望领导看到自己的能力，认可自己，从而有升职加薪的机会。

但很多时候，领导有他自己的考量和认识，有能力但得不到领导赏识的人，并不在少数。

谁都希望在工作中，能得到领导的重视。但如果长期不被重视，突然有一段时间，领导看起来对你寄予厚望，想必很多人都会受宠若惊。

这时，我们应该留个心，辨别领导对我们的认可，是基于客观的能力评价，还是其他方面的原因。

突然的重视，很有可能带着强烈的目的性，比如有些职场人突然得到领导的夸奖，之后便是接二连三地高负荷工作，或者突然得到领导的赏识，但没多久就发现自己被辞退了。

领导的赏识是好事，但识别赏识背后的原因，是我们职场人该有的意识。别被突如其来的关心和重视，冲昏了头脑，做一个客观公允的评估，才能在职场上精准努力。

职场上没有无缘无故的热情，也没有无缘无故的感动，很多看似温情的行为背后，藏着有心人的设计。

客观看待职场上的客套，才能不过于入戏，也不至于不给人家面子，太过出戏。