来源丨HR新逻辑 

今年中秋的与国庆“撞了个满怀”，双节喜相逢，家国共团圆！

小逻辑也在这里祝大家：中秋佳节花好月圆，共团圆！

昨晚，小逻辑去看了《前任4》，电影原班人马回归，还有新鲜血液加入。

出品人王中磊说，“这是一部不断成长的电影，讲述当下年轻人对爱情的理解和思考”。

故事不老套，情节动人心弦，让人不由自主的代入。

潇洒转身的林佳、纠结踌躇的孟云、能说会道的余飞、勤奋靠内卷的丁点……

仿佛这些人就在我们身边，是我们的朋友、邻居，又或者是同事，今天小逻辑想从职场的视角给大家聊聊这部电影。

对于HR来说，与不同性格的人打交道是家常便饭，如果HR遇到孟云、林佳、余飞、丁点这样的员工，应该如何做？

行事果断的员工

珍惜来者，放下去者，打开执念的枷锁才能更好地迎接未来。

职场中，最被欣赏的就是目标坚定，并敢于挣脱束缚、不断向上的人。

林佳是一个非常倔强的人，认定的事情绝对不回头，再难啃的骨头都要嚼碎咽下去。

走出来的林佳鼓励孟云：我们已经没缘分了，故事已经结束了，你要往前看！勇敢点，别再逃避了，我真的希望你能找到属于你自己的那一份牵挂。

林佳知道自己与孟云的人生轨迹早已经错位了，所以当孟云说“如果能重来，一定不会那样了”，林佳只是告诉孟云要往前看。

放下孟云，是林佳的决心，也是她的毅力。

林佳这份拿得起放得下的果断，注定让她越走越勇敢。

她的目标感很强，并且行事果断，当与丈夫观念不合，无法协调的时候，林佳选择离婚，为了让孩子“见世面”，她独自带着孩子来到大城市，从头开始拼搏。

当别人问她怎么办的时候，她只一句：“落下这么多年，必须拼啊！”

林佳是所有公司都想要的员工，因为她的自驱力会驱使她不断的向前、向上。

稻盛和夫说过：“真正厉害的人，都有一个共同的特质，那就是属于自燃型的人”，而林佳就是这种人。

林佳的倔强能让他不服输，决定了的事情很难被改变，所以当林佳这样的员工决定离职时，很难被挽回，所以企业想要留住林佳这类型的员工，企业要弱管理，多引导，多沟通，强激励。

即使留不住，也要好聚好散，体面的说再见。

犹豫不决的员工

故步自封的人，是无法到达顶峰的。

分手后，孟云深陷“分手后遗症”，常常在怀念中自我纠结、难以自拔，为了解开这个心结，孟云与前任林佳重逢。

听完林佳真诚地说：“我真的希望，你也能找到属于你自己的那份牵挂。”

孟云终于下定决心往前走，他寻求好兄弟余飞的帮助，开启了一次又一次的相亲。

刚开始孟云信心满满的去相亲，但却被各种嫌弃，于是再次学习怎么相亲。

孟云的相亲过程和我们找工作的逻辑大有相似之处，当我们拿着自认为很好的简历，信心满满的去面试，但多场面试下来，得到的结果都是「不通过」，那我们只能提升自身技能，修改简历，最终找到好工作。

通过不断的相亲实践，皇天不负有心人，孟云遇到了让他心动的柳柳。

但孟云却不敢踏出那一步，因为他习惯待在舒适圈里，害怕改变，被自己所认为的自由禁锢。

团队里孟云这样的员工并不少见，前段时间有位HR小伙伴和我交谈时，说起这样一个话题:

现在的年轻人更加追求稳定，不敢尝试，他们公司有位同事其实工作能力很强，三年里总监也曾多次有意提拔他，但他都以保持目前工作状态婉拒了。

和他一起进来的另一位同事能力还不如他，但很有上进心，现在已经是公司经理了，薪资翻了几倍，而那位同事还是喜欢在原地。

站在公司的角度上来说，自然希望是提拔高业绩的员工，但强扭的瓜不甜。

不想改变习惯，习惯独处就越害怕改变，越害怕改变就会越犹豫。

所以，不敢改变的人在爱情里，错过理想读者；不愿走出舒适区的人在工作里，错过很多机会。

相互协作的员工

翻山越岭只为一场遇见，全力以赴只为一次改变。

余飞和丁点这对欢喜冤家，为了应对结婚后即将产生的各种情况，自创了“结婚冷静期”，将婚后生活提前预演。

余飞和丁点在“结婚冷静期”的过程中，吵吵闹闹，但始终朝着共同目标努力。

余飞是个非常讲江湖义气的人，对于哥们的请求帮助，他赴汤蹈火，在所不惜；另外他也非常擅长酒桌文化，在谈业务的时候，能说会道让他更加游刃有余。

但在与丁点试婚期过程中，余飞却陷入了“自由”和“责任”的两难。

所幸的是余飞和丁点都是个遇到问题就解决问题的人，当他们因为消费观念、家务分配等事情出现了分歧、陷入困局的时候，都会来一个复盘会，找出原因和解决办法。

无论是爱情还是工作，直面问题才是最好的解决办法。

余飞和丁点就像团队里的合作伙伴，当小我和集体产生冲突的时候，以大局为重，而不是任性的选择自我。

这种协作精神，让他们两个性格不同的人，遇到问题就解决问题，所以他们最终能够朝着共同目标前进。

他们的协作精神能够让他们的形成一股巨大的力量，让1+1＞2，突破万难。

团队工作亦是如此，在开展部门工作过程中，团队合作精神显得尤为重要，只有每位成员朝着一个地方使劲，团队才能在市场竞争中拔得头筹。

所以HR和部门领导在团队管理中，要着重培养组员的协作精神。

写在最后

《前任3》中孟云与林佳分手时没能说出“再见”，时隔六年，他们在《前任4》里“好好告别”了。

这部电影更多的讲述了选择与取舍，不再是年轻时的盲目与冲动，而是对未来的规划与思考。

《前任4》是往事，也是新篇，人要往前看，路要往期前走！

分手要体面，相逢不纠结，离职也是如此，好聚好散。

 

有些人不会忘记，但也不必在一起。

 

愿大家都有对过去说再见的勇气！