来源|零的笔记社

就在上周，我以前带过的一个姐妹来跟我聊心事。我对这个姐妹印象一直不错，从刚开始接触她的时候就感觉是个很优秀很厉害的女孩子，当她提出说要来找我的时候我心里就想“坏了”。果不其然，她半年转正期，就被无声无息地“被优化掉了”。

一、被裁员不是你的错

听她讲述和复盘自己被优化的历程，我是真的觉得很可惜，但解决措施也没别的、唯一能干的就是不要耗费时间尽快找工作。

首先从心态上，给被有类似被优化的应届生宝子或者在职职场宝子一些建议：如果你被裁员被优化了，不要太自责，只要你日常工作表现不差、该完成的kpi都完成了（除开某些无良公司为了合理化裁员，故意提高KPI标准），那么这和你工作表现是不是很差没关系。大环境如此，没必要总是把外界的问题怪罪在自己身上。

我知道尤其是一些刚毕业的宝子，好学生心态还是比较重的，对这一点记忆尤深还是一次刷社交网站的时候，同样被大厂裁员的应届生在帖子里写了将近1000字的自我反思。这对于刚出来社会工作的人来说还只是刚开始，如果后面还是抱着“反思心态”和“好学生心态”工作，你会活得特别累。

在21年以前，裁员可能还是一个非常可耻的事情。但当现在每个公司裁员人数越来越多、几乎每个公司都有自己的裁员指标时，就算你明摆着和下家说“我是被裁了才来找工作的”，HR也不会怪罪你。

二、怎么合理预测自己是否会被裁

很多人被裁员几乎都是猝不及防的。就比如上个月字节游戏裁员的时候，昨天部门人员还在抢会议室开会，第二天就被通知收拾包袱走人了。谁也没想过、也不愿意想明明昨天还在热火朝天地上班的自己，怎么今天就突然宣布失业。

尽管我们的公开报道已经不再报道青年失业的数据，但现在就业情况怎么样，大家随便刷刷社交网络都能感受到吧。假如我们能提前知道自己被裁员，准备找下家或者给自己做后备的时间就会更加充裕，那么有哪些征兆可以帮助我们提前识别？

1、被剥离出核心工作。自己手头上的工作越来越边缘化，手头上的核心工作慢慢被分派到其它同事手上，自己手里只能抓到边缘的任务，使你逐渐在公司里失去了重要性；亦或者是重要的项目或者会议，一开始你还是核心成员，后面慢慢开会什么的都不再让你参与。没有了价值的员工，裁员起来就没有顾及。

2、想办法给你找茬。从公司层面来看，就是突然加强考勤；从个人层面来看，你的领导或者打交道的相关部门突然对你手头上的工作管控很严，时不时就给你揪小辫子给你找不痛快。

3、自己的岗位有了替代人选。我遇到不少咨询，就是跟我爆料说自己的岗位突然被HR放出招聘的位置，但公司上下包括人事、都没有透露出这个岗位有扩招的信息。面对这种情况，我一般会建议要提前做好最坏的打算，极有可能找到新人后就会找个理由把你赶走了。

4、不合理的调岗和降薪。现在很多公司把人赶走都是在不给一分钱的考量下把人赶走的，不要指望他们能有多良心。如果你突然收到口头调岗的通知，还没要你签署任何书面文字的话，你就可以在下个月发工资的时候用此作为证据告企业单方面违法。

当然如果对方要签书面合同，那就直接拒签，除非对方能摆出一份可以双方同意签署的调岗文件（我估计大部分公司都不可能有的哈，没有哪个憨憨公司会故意留下不利于自己的证据和书面文件），否则，你又可以借此作为企业单方面违法的证据去告他们了。

三、真的被裁了，怎么才能拿到赔偿？

假如假如，一切都这么不幸，最后还是被裁员了，该怎么办？我入职的又不是外企，又不能被裁员就拿到几万的补偿。

首先先给大家做一个最坏的打算——不是我们不想做“职场正义侠客”，实在是现实不允许。本来搁置在以前，打官司走流程就已经很繁琐，更何况一个小小打工人很难跟公司这么大的体量抗争。

而放到现在，因为经济不景气，由于破产倒闭而不得不遣散员工的公司，你跟它闹你也榨不出一分钱，而且有的地方为了保护中小企业发展民营经济，会有意站在企业这一边、尽量减少劳务纷争的案件发生。站在哪一边都难以获得维权支持，作为打工人就会被迫放弃维权的想法。

但也不是完全没有办法。首先你要知道，很多公司从招聘员工把生意做大做强的那一刻起，公司手上赚来的每一分钱都不是完全干净的、必然有从员工身上赚取剩余价值得来。

因此，只要公司单方面提出来优化我们打工人，那么这就一定是违规操作。在这样的情况下，你就有理由要求公司支付赔偿金。支付的标准为，工作一年支付你本人两个月的工资（俗称：2N），假如你工作快两年了，应支付你 4 个月的赔偿金。

如果公司想要以优化为由单方解除劳动关系，你可以要求公司出具解除劳动合同通知书。这样的话，你就可以要求注明解除原因，以此证明你是被公司优化而不是主动辞职，避免拿不到赔偿。

但是注意了哈，《解除劳动合同通知书》不是《离职申请书》，后者是员工主动离职时填的表，如果你签了字，是一分钱补偿都拿不到的。