来源|智联招聘

小强入职公司有几年了，工作初期觉得公司各方面还不错，压力也不大。但是现在工作久了，发现公司也没有想象中那么好。

恰逢小强这段时间加班，回家后心情不好，和妻子吵了一架。心情烦躁之际，索性直接离职了。没想到第二家公司却远没有前东家待遇好，小强后悔莫及。

有时候，职场人会因为感情生活和工作情绪影响对工作前景的判断，盲目觉得这家公司可以长久待下去，或者必须立刻辞职。

如何客观理智地判断一家公司还值不值得长期待下去，且看以下四点。

01这家公司是否“区别对待”

小许入职了一家检测公司，做出差检测相关的工作。工作几个月下来感觉挺好的，按照绩效拿钱，出差越多，补贴越多，自由度也高。

同事工作两三年，勤勤恳恳，已经升为了中级工程师，让自己有了学习动力和榜样。小许觉得只要自己也努力工作，薪资待遇也可以继续提升。

没想到公司部门架构调整，小许和同事被调入另外的分公司部门，部门领导直接削减了大部分的补贴，说要参考其他部门的补贴情况，平均而定。

同时，小许发现这里的同事工作三四年了，依然拿的是和自己一样的薪资和待遇。他心灰意冷，没过多久就离职了。

哈佛商业评论中提到，一家公司都有出类拔萃的“明星员工”，也就是公司顶尖人才。他们的专业水平和工作效率可以是普通员工的三倍甚至四倍。

一个公司如何对待、管理和调度这些顶尖人才，就反映了这家公司的人才战略。

一家对人才好的公司，一定是要“区别对待”的。因为只有这样才能正向激励员工不断进取创造业绩和收益，形成正向的反馈。

如果公司实行平均主义，人人都“一碗水端平”，那么长此以往就会磨灭员工的进取心，温水煮青蛙，员工就算再优秀也得不到相应的回报。

02这家公司是否能应对变化

选公司就像谈恋爱，既要看准眼前，也要规划未来。而看一个公司的未来发展，重点在于它如何应对市场竞争和外界环境变化。

小美是一个凡事喜欢未雨绸缪的人。对公司的策略和动向，她总能第一时间了解清楚。在工作一两年之后，小美发现公司每一次大项目投标和竞争时，都是乱糟糟的，一团乱麻。

面对外界的市场环境变化，公司也没有对应的策略改变，只是发了个内部邮件，灌鸡汤鼓励员工继续努力，但是丝毫也没有提钱的事儿。

小美预感公司就像个脆皮雕塑，经不起风吹雨打，便开始私下积极面试新公司。

一段时间后，市场环境不好，公司业绩极限下滑，领导跑路，公司宣布一个月后解散。大家都惊慌失措，唯有小美立刻提出离职，跳槽到新公司，安然度过危机。

职场人要自己判断，公司的种种变化是否符合自己的职业规划，是否在走下坡路，对自身发展的影响大不大，然后积极准备plan B。

把主动权掌握在自己手里，当洪水涌进公司时，就能及时上岸。

03这家公司是否“很少决策”

罗军跳槽到一家公司任职部门主管。

在前公司的时候开会并不多，自己只需要决策一些关键的事情就行。

自从跳槽到这家公司，每天大小会不断，晨会、夕会、以及白天的讨论会，大大小小的会议占据了罗军大量的工作时间。

部门下属不想背锅，所以事事拿不定都找罗军拿主意，就连一些鸡毛蒜皮的小事罗军都需要做决定，这让他苦恼不已。

一家优秀企业的决策是很少的，因为优秀的企业会不断反思和内省，把规律性的问题罗列出来，并设计一套策略来解决发生频率高的问题。

如果一家公司天天在做决策，恰恰说明这家公司总是在“救火”，内在的复盘和管理机制存在一定问题。

04晋升和激励体系是否合规

李雪琴在一档综艺里分享过自己打工时的故事：

自己入职一家公司后，发现领导有很多不好的毛病，便在空闲时间和另外一个同事闲聊，后来发现他们两个人竟然是夫妻。

自那之后，李雪琴知道在那家公司升职加薪无望，没过多久就离职了。

一家好的公司，一定是一个公平、公正、公开的平台，晋升和激励体系都合规，这样能够助力职场人发挥自我价值，得到正向的回馈，再促进职场人继续努力，形成良性循环。

如果这家公司“扣扣搜搜”，领导总爱画饼却不愿意给实际的东西，晋升制度也混乱，尤其是在部分“家庭作坊”式的公司，正经工作不如溜须拍马。不如果断离职，寻找有晋升前景的好公司。

选择晋升道路清晰明朗、激励体系完善的公司和平台，才更能实现薪资和实力的双重稳步增长，这是一条踏实可触及的职场道路。

有句话说得很好，我们往往高估了短期的改变，而低估了长期的改变。一家平庸的公司毁不掉你，却能毁掉你的进取心，让你不思进取。

如果你在一个公司平台发展，抱怨大于期待，那不如换个环境。

在一家好的公司长期待下去，所收获的绝不仅是稳步上涨的薪资，还有稳定的情绪和光明的未来。