来源|三茅HR成长社

01

最近，有一则“女高管违法开除员工”的视频在社交媒体流传。视频内容显示，一女高管与视频拍摄者疑似就解除劳动合同产生了矛盾。拍摄者指出公司存在违法解除劳动合同的行为，该女高管称：

“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？”

“你是不是听不懂人话？我就违法了，怎么了？”

“你去打官司，去，我有的是人，我慢慢等，你他妈的两年半找不到工作。”

在员工要求劳动局仲裁时，她又表示：“一审二审我有的是人”。

我CPU都被烧干了，这位高管的大言不惭嚣张跋扈地用手指着对方承认自己违法然后又威胁对方称如果敢上传视频打110把拍摄者请走······

她违法了，她打110把别人请走······

舆论发酵后，在1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司发声明称，这位情绪激动的女高管井某为该公司人力员工，视频是井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执。

检索发现，欧克斯并无公开招聘信息，在某招聘软件中，井某是北京苹芯科技有限公司（下称“苹芯”）的人力资源总监。而后又是对外的常规安抚操作，公司为井某不当言论道歉，已责令井某停职反省并严肃处理，同时声明解除合同程序依法合规。

吊诡的是，人事一言一行都代表公司，然而出事之后公司一句廖廖的停职就把自己的责任推卸的干干净净了...

此外，该员工孙某本人表示被开除很突然，12月10日，孙某任职半年，试用期即将结束，孙某在办公室正常工作时，井某告知孙某，试用期未通过，让他收拾东西走人。孙某反驳她，《劳动法》规定必须得结清工资才能走，井某不愿意，并当场报警。

从那天后，门禁权限都解除了，孙某再没进过公司。

据说，在此之前孙某和公司在技术、管理上有分歧。比如，孙某反对公司用盗版软件做芯片，盗版软件做芯片会出很多Bug，芯片质量无法保证、他们破解上百种EDA工具、IP、计算知识产权等。

被裁员工孙某@包子爸 表示，公司核心技术靠外包团队，没有盈利能力，公司成立三年，还是A轮融资，没有B轮，没人在做芯片，技术岗覆盖率只有20%左右，也没有量产过，没有盈利能力。疑似这家公司一直处于蹭行业风口的状态。

但后来，涉事公司董事长又称，被开除员工可能涉嫌简历造假。此前，被开除员工发声称，其并不是因为能力不足，而是质疑公司管理和研发流程不正规被开除。

从媒体的后续报道来看，企业是否存在“恶意解除”、HR是否是闹情绪说气话、劳动者是否胜任工作、解除协议是否合法生效，等等诸多细节和责任尚不明确，有待有关部门跟进调查。

这事儿让我想起来一个电影《绣春刀2》一段这样的台词：“六部，三法司，二十四衙门，各州道府，处处都有我们的人。我们随便动动手指头，就能把黑的说成白的，你怎么告呢？”

老魏忠贤了。

就像谢贤在少林足球说的，“裁判、球证、旁证、主办、协办所有单位都是我的人，你怎么跟我玩？”

只能说这位女士很有底气，大公司的HR、清华毕业生，混社会几十年下来，张嘴闭嘴“我背后有的是人”“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？劳动仲裁一审二审我有的是人。”跟个土流氓似的，感官上实在让人难以接受。

可悲的是，教育努力把流氓塑造成文明人，社会又把文明人转变回流氓，这是非常真实也是最值得反思的......

02

众所周知，一般公司开人，老板基本不会亲自下场，而是给手下管理人员压力，让他把人弄走。

那个手下如果一根筋呢，就跟这女高管一样，做事非得做到志在必得。

手下的人够狡猾，他会分人对待来处理。对老实的人，他会多次谈话，传达上头对他工作的诸多不满，最后让他自己走人。

对捉摸不定的人，他先试着用小事打击他，话里话外威胁他做不好要走人。员工如果表示自己没那么容易就走的，他从此就会很小心，不说不做让员工抓住把柄的话，只是会在工作分配或态度上暗戳戳打压一下员工。他不会急吼吼非得让员工什么时候走人，老板要问起来呢，他就说正在谈，反正就是采用一个拖字诀，拖到什么时候呢？拖到可能老板先走了，戓者老板都忘记了，当然也有可能员工自己走了。

不得不承认，女高管说的那一系列话，确实是目前各色黑心企业一直在用的一套逻辑，违法怎么了，了不起就是打官司，然后拖你一两年，最后即便输了判赔也是赔本该打工人拿的钱。

我信她说的是气话，但肯定不是胡话，只是盛怒之下说了心里的实话而已。而且，很多老板们都是这么想的。

企业能熬个人熬不了。劳动仲裁一审需要三个月，二审需要六个月，然后去起诉公司，判决以后需要执行，公司如果拒不执行还需要时间。打工人一直是弱势群体，这波视频曝光舆论升华背后，那位员工以后的求职之路也会难了不少，哪怕已经取得胜利，结果也是付出代价，多讽刺。

客观来说，违法的成本太低了。就像很多重卡宁愿超重被查罚款，也超重，因为赚得更多啊，认罚但依旧违法的事儿太多，所以法律的约束力逐渐只针对老实人了。

这也就是这个小伙子录视频，发到网上曝光引起舆论，才有了解决办法。毕竟劳动仲裁可能需要一段时间，可网络仲裁大概就1天而已。怎么说呢，感谢现在的互联网时代吧，舆论的力量确实太强大了。

辞退的员工还是年轻人，要是上有老下有小的中年人，更别提。现实生活中绝大多数的上压制下，都是不了了之，下压制上的微乎其微。上下位的天然优势，摆在那了。那个高光也就是因为网络舆论才怕的，那风头过了以后呢，还是会在大量公司里继续存在。处于劣势的职场员工，还是得从中汲取一些经验——一旦预测到有劳动争议了，只要你打算跟对方干了，该录音录音，该拍视频拍视频，都搞起来。在你能承受的压力和风险内，就把这件事搞大。从目前来看，只有这个东西才对你争取权益，有所帮助，给这帮东西点压力。也就这点招能用了。

这种人是怎么惯出来的呢？这是个问题。打工人大致心里都有数，国内在劳动者权益保护问题上，除了国企铁饭碗之外，做得最好的其实是欧美企业，其次是日韩。

目前国内的维护劳动者权益的方法确实比较难，就是走劳动仲裁，也太消耗劳动者的有限资源了，即使最后拿到了本就属于自己的赔偿，但输的只有你的耐心和无可奈何的糟心。

03

讲真，法治本质上是博弈的结果，是在力量世界中寻得的一种平衡。实现公正的法治需要全民自觉参与，坚持和反法治势力进行斗争。这就需要我们群众有的时候头铁一些。

人生在世几十年，总不能憋屈一辈子。

岁末年初，在各个单位进行总结、考核、规划之时，因为各自各样的原因难免会出现需要重新调整团队队形的情况，好的升职加薪，纠结的调岗流转，无路可走的裁员降薪……

从组织和管理的角度纵有千难万险，面对曾经给予认可、信任的员工，都需要正面、坦诚、尊重的平等沟通且切实的按照法律法规保障受影响员工的权益。

经常看到有人吐槽HR、还有法务，搞那些对付员工的歪招，大家都是打工人，整的谁要刨祖坟似的干啥呀？

确实如此。

说到底不想赔，才这么“穷横”。

所有HR从业人员应该坚守一条底线，为企业可持续发展和所有包括HR在内的企业职工不受不合理不合法对待，在个别法盲管理人员要求HR违法辞退员工时坚决说不，解除就解除，该赔偿赔偿呗。

啥叫风水轮流转，谁都不知道哪一天就会落到自己身上呢。HR能做到依法合规，委婉地站在员工的角度能够做到互相保留体面最好，底线是千万不要无缘无故给公司树敌。

劳动法保护的是广大劳动者的权益，口出狂言抹黑的只有自己的人格。