学会自我管理，做自己的CEO

学会自我管理，是成就大业的基石。一个善于自我管理的人，成功对于他来说，只是时间早晚的问题。

人人都羡慕成功者，都想知道他们能够取得成功的法宝是什么。其实，他们所做的事情在我们看来也不过都是些平凡的事，只是他们都有一个共同特点，那就是他们都是一些善于自我管理的人。

成功者大都乐于当自己的CEO，即便没人管理他们，他们也会自己管理自己;成功者会把自己当成一座宝藏，总是竭力挖掘自己无尽的潜能;成功者大多自律、自强，他们知道自己的优势和劣势，懂得扬长避短、借力使力;他们努力地经营着自己的生活与工作，把生活当成磨炼自己的学堂，把工作当成自己的事业。

其实，每个人都是一块美玉，然而玉不琢，不成器。不管是谁，一旦学会了自我管理，就拥有了成功的资本，最终都可以把自己雕琢成器。

古希腊哲学家亚里士多德说过，“优秀是一种习惯，而习惯是可以通过培养和管理来获得的。在日常的生活与工作中，我们只要愿意不断地完善自我、积极进取、自我激励、努力创新、提高自身素质，就可以成为卓越之人。而这些都属于自我管理的范畴。要想成就辉煌的人生，就必须开启“自我管理这扇大门。

那么，什么是自我管理呢?自我管理是指对自己的目标、思想、心理及行为等进行管理，这是一个组织自我、管理自我、约束自我、激励自我，并最终达到奋斗目标的过程。

亚洲首富李嘉诚曾说:“自我管理是一种重大责任，在流动和变化万千的世界中发现自己是谁、了解自己要成为什么样的人是建立尊严的基础。自我管理是一种静态管理，是培养理性力量的基本功，是把知识和经验转化为能力的催化剂。

李嘉诚曾在一所大学发表过如下演讲。

“在人生不同的阶段，要经常反思自问，我有什么心愿?我有宏伟的梦想，但懂不懂什么是有节制的热情?我有与命运拼搏的决心，但有没有面对恐惧的勇气?我有信心、有机会，但有没有智慧?我自信能力过人，但有没有面对顺境、逆境都可以恰如其分地行事的心力?

“14岁，当我还是个穷小子的时候，我对自己的管理方法很简单:必须赚取足够养活一家人的费用。我知道没有知识就改变不了命运，没有本钱更不能好高骛远。我还经常会记起祖母的感叹:‘阿诚，我们什么时候能像潮州城中某某人那么富有?爷

“我可不想像希腊神话中的伊卡罗斯一样，凭借蜡做的翅膀翱翔，最终悲惨地坠落。于是我一方面紧守角色，虽然当时只是小工，但我坚持把每件交托给我的事情做得妥当、出色;另一方面绝不浪费时间，把剩下来的每一分钱都用来购买实用的旧书籍。

“22岁成立公司以后，我知道光凭忍耐、任劳任怨已经不够了，成功也许没有既定的模式，失败的因子却显而易见，建立降低失败概率的架构，才是步向成功的快捷方式。知识需要与意志相结合，静态管理自我的方法要延伸至动态管理，理性的力量加上理智的力量，问题的核心在于如何避免让聪明的组织干愚蠢的事。

“灵活的制度要以实事求是、能自我修正的机制为基础。我指的不单纯是会计系统，而且是在张力中释放动力，在信任、时间、能力等范畴内建立不呆板、能随机应变的制度。我曾说过，企业应在稳健中寻求跳跃式的发展，大标题下的小要点包括开源对节流、监督管治对创意与授权、直觉对科学、知止对无限发展，但又不能局限于此。

……

优秀与卓越从来都不是偶然而是必然，那些叱咤风云的人物也不是靠运气而是靠实力。一个善于自我管理的人，总是会对自身这块璞玉精雕细琢，这样才能真正破茧成蝶，在人生旅途中顺风顺水、扬帆起程。

人际关系专家约翰·麦克斯维尔(JohnC、Maxwell)曾经说过:“如果我不能做好自我管理，就会失去自我;如果我不能做好自我管理，就会随波逐流;如果我不能做好自我管理，就无法获得成功!我们的先天条件可以不优秀，但只要我们善于自我管理，认真经营自己的事业，就一定能让自己从芸芸众生中脱颖而出。

对一个职场中人而言，学会自我管理，还能够帮助我们在职场中真正找准兴趣点、关注点和能力点，一步步靠近自己的远大梦想。职场的成败虽然与先天条件、环境、机遇等有一定的关系，但最根本的原因还在于自身。我们勤不勤奋、敬不敬业、忠不忠诚，是否珍惜时间，是否热爱工作等，都是决定我们能否在职业生涯中取得辉煌业绩的关键因素。

永远不要抱怨成功女神的偏心，永远不要羡慕他人的平步青云，更不要把别人的成功一概归结为命运。要知道，在这个世界上，有九成以上的卓越人士都是依靠自我管理而成功的。如果我们也想像他们一样优秀，那就要学会管理自己，而且，越是自我管理得到位，优秀的可能性也就越大，成功的概率也就会越高。