人力资源总监的岗位职责
具体而言,人力资源总监的岗位职责是:
(1)企业组织建设
确定组织结构模式,为企业进行部门设置并适时做出调整,使企业的组织结构最优化;对各个岗位进行设计与分工,负责定岗定编,明确工作流程,力争使企业运营成本最低化;根据企业的具体情况,制定企业各项制度,例如招聘、薪酬、培训、考核、福利、员工守则等规章制度,细化工作方案和程序,并组织实施。
(2)制定企业人力资源战略规划
制定与企业总体发展战略相一致的人力资源战略规划,预测企业人力资源需求,及时收集与分析企业招聘、录用、培训、绩效考评、薪酬福利等各方面信息,制定人力资源战略,并负责执行人力资源战略规划,及时进行监控与评估。
(3)领导人力资源部门的工作
领导人力资源部门的工作,如招聘、培训、薪酬、福利、考核、员工关系管理、人事任免、企业文化建设等各项工作。具体来说,包括:组织企业员工的招聘与甄选,通过多种方式和渠道为企业寻找适合的人才;组织员工培训工作,制订培训计划,使员工不断进步;编制企业薪酬方案,以最低的成本实现最大的效益;制定员工福利制度,满足员工需求;建立企业绩效考核体系,对员工关系进行管理,建设企业文化等。
(4)沟通与激励
在企业中建立起一个畅通的沟通渠道,使上下级之间能够实现无缝隙沟通;积极听取员工的建议和意见,及时进行反馈与处理;构建企业的激励机制,通过多种方式调动员工的积极性,发挥员工的能动性。
(5)人力资源经费预算与控制
根据企业的财务制度与安排来分配人力资源经费预算,人力资源方面的各项花销均要经过审批、进行控制,并确保各项支出具有合理性。
(6)工作报告
定期对自己以及人力资源部门的工作进行总结,以书面形式报告给总经理,与总经理进行有效的信息交换与沟通,提出合理化的建议。与此同时,还要把沟通的结果传递给下级,使他们及时获悉。