对于网游开发人才的需求

    随着人们生活水平的提高，人们对于精神上的要求也不断的在加大，因为人们的压力也是不断地提高，于是更多的人开始利用网游来缓解压力，网游成为人们生活中不可缺少的一部分,而对于网游开发这样的人才就是我们十分需要的群体，下面我们就来讲讲对于网游开发人才的需求。

    我们这次研发的网游在计划阶段首先确定目标客户，成本的估算，在市场分析和需求分析上面做了很大的努力，在开发阶段采用De mo版本通过一系列的内外部测试，发行网游，最后在控制阶段进行时间和成本的控制来帮助我们进行此次网游的开发。

    根据软件开发工作的性质，项目分别根据计划阶段，组织阶段，开发阶段，控制阶段来达到成本的最优化，即用最少的成本达到最优的成果。完成项目范围规划是项目范围规划阶段的里程碑，完成分析工作、设计工作、开发工作以及完成测试分别是各项相应工作阶段的里程碑，完成试生产是此软件开发项目的里程碑。

    程序员在网游开发公司中的岗位在日本网游公司和欧美的网游公司有些不同，日本网游公司中程序员的岗位主要有技术监督（Director），主程序员（Main Programmer），程序员（Programmer），在日本网游公司里负责网游项目开发的程序员，一般不会专门根据工作内容划分程序员，除了独立的系统研究室和声音系统制作部门（这两个部门是比较独立的，往往同时给好几个项目服务），负责每个网游项目开发的程序员，随时都可能一人多职，比如说主程序员除了负责整个网游系统以外，可能还要负责图形或声音引擎开发等，程序员除了人工智能以外还有菜单制作等。这种情况在欧美的网游公司比较少见，他们分工的比较细，一般有图形程序员，声音程序员，人工智能或网游关卡程序员，物理程序员，每个组中可能还会有一个Leader。

    这一点，日本公司和欧美公司也有些不同。日本公司一般喜欢从一些高校中招聘一些应届优秀毕业生，一方面比招聘有经验的人要来的成本低，另方面新人是一张白纸，容易培养，像SEGA、KONAMI等都是按这种原则招聘员工的，所以想进入日本网游公司，你要学好你的软件课程。而欧美公司希望招聘进来，能马上进入项目的开发中去，所以他们一般希望招聘有工作经验的人，即使不是行业中，在相关行业中工作2、3年的也可以，所以想进入欧美网游公司你的工作经历很重要。

    对于网来说，希望设计出符合大众需求的网游开发，我们有经验丰富的网游软件开发和测试团队，组织阶段我们确定了人员并分配好任务并及时撰写好策划书，能够完成网游整机的开发和网游中部分功能的添加和修，选定发行期并及时发现盗版网游的影响。