公务员任职的条件

　　世界各国为了在公务员的任职方面有法可依，都对公务员任职的条件做了具体的、明确的规定。《瑞士联邦公务员章程法》第4条规定：“任命须有某些条件，其中主要是年龄、品行、知识和军衔，任命取决于考试和实习结果。”阿根廷公职人员的任用，采取考试制度，择优录用。其主要标准是：具有胜任工作的才能，具有良好的德行，具有适应工作的精力。

　　《公务员职务任免暂行规定》第10条规定在下列六种情形下必须办理任职手续：(1)新录用人员试用期满合格的；(2)从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关的；(3)转换职位的；(4)晋升或降低职务的；(5)免职后需要恢复工作的；(6)其他原因需要任职的。这六种情形又可以归纳为两种类型：第一种类型是对初进入公务员队伍的人员必须对其加以任职。公民进入公务员队伍主要有两种途径，即录用和调任。新录用人员一年试用期满，考核合格后，任免机关屋口必须予以任职，调任人员经考核确认具备拟任职务所要求的条件，任免机关也应及时予以任职。一经上任，录用人员和调任人员的公务员身份便正式确认，其与行政机关的职务关系也正式形成。因此，这种类型的任职，可以说具有双重含义，既具有正式确认其公务员身份的意义，也具有正式确认与任免机关的职务关系的意义。第二种类型是当公务员职位发生变化的时候，也就是公务员从原来的职位转移到另一个新的职位上去，任免机关应及时加以任职，以确认新的职务关系。职务发生变化有四种情形，即转换职位、晋升或降低职务、免职后需要恢复工作的和因其他原因需要任职的。这种类型的任职是公务员职务关系的变更，不具有确认公务员身份的意义，只具有确认新的职务关系的意义。