公务员监察的程序

　　1．一般检查的程序。监察机关依法制定监察计划及实施方案；进行检查前，应书面通知被检查部门和有关的公务员，说明检查的内容、目的、时间、方式、要求和纪律等；根据需要，监察机关可聘请与被检查机关事项相关的政府业务主管部门的人员，被检查部门所在单位的有关人员、上级主管机关人员及专业技术人员参加。

　　2．专项检查的程序。依法制定监察计划和方案；检查前，书面通知检查部门及有关公务员，必要时可聘请有关部门的人员和专业技术人员参加；如发现公务员有失职与违法违纪行为，应当立即立案调查。

　　3．立案调查的程序。(1)初审，即判断有关材料是否具备立案条件；(2)立案，须具备两个条件，一是认为有违法违纪行为，二是认为需要给予行政处分；凡属涉及处级以上公务员的重大案件，都应在决定立案后，分别向本级人民政府和上一级监察机关备案；(3)调查前，通知被调查部门的上级机关与被调查人员所在单位；(4)取证，主要包括物证、书证、证人的证言，被调查人的陈述和辩解、鉴定结论以及视昕资料等；(5)限期结案，立案后应在6个月内结案，因特殊原因需延长办案期限的，应报上一级监察机关备案，但最迟不得超过1年；(6)结案，对经查认定违法违纪事实不存在或无需追究行政责任的，应子撤销，并通知被调查部门的上级机关或者被调查人所在单位；对确有违法违纪行为，并要给予行政处分的，监察机关可以提出监察建议或作出检查决定；对于构成犯罪的，移交司法机关依法处理。