沃伦·本尼斯的 本尼斯的学术研究

　　本尼斯最早的学术著作研究的是群体及其活力。他认为，群体——乃至所有组织——只有在一种人人都愿意并且能够相互信任的开放气氛中才能有效地运作。他声称，因循守旧、等级森严的组织容易压抑信任，助长内部竞争和分歧。在他看来，旧式的“指挥与控制”注定将被淘汰，一种变化业已开始。将来，组织将不得不更加开放，允许更多的自由，而更多的自由将导致组织的变革：官僚机构解体，并被“临时委员会”所取代。临时机构灵活机动，会随着不断变化的需要而改变，并采取不同的形式。

影响世界进程的100位管理大师 1．亚当·斯密（Adam Smith，1723-1790）： 2．罗伯特·欧文（Robert Owen，1771－1858） 3．查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage，1792－1871） 4．弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor，1856-1915） 5．卡尔·巴思（Carl G. Barth，1860-1939） 6．亨利·甘特（Henry L. Gantt，1861-1919） 7．弗兰克·吉尔布雷斯（Frank B. Gilbreth，1868-1924） 8．莉莲·吉尔布雷斯（Lillian Moller Gilbreth，1878-1972） 9．哈林顿·埃默森（Harrington Emerson，1853-1931） 10．莫里斯·库克（Morris Cooke，1872-1960） 11．亨利·法约尔（Henry Fayol，1841-1925） 12．马克斯·韦伯（Max Weber，1864-1920） 13．林德尔·厄威克（Lyndall F. Urwick，1891-1984） 14．卢瑟·古利克（Luther H. Gulick，1892-1993） 15．玛丽·帕克·福莱特（Mary Parker Follett，1868－l933） 16．雨果·孟斯特伯格（Hugo Munsterberg，1863－l9l6） 17．乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo，1880-1949） 18．弗里茨·罗特利斯伯格（Fritz J. Roethlisberger，1898-1974） 19．赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon） 20．亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow，1908－l970） 21．克莱顿·阿尔德佛（Clayton Alderfer） 22．戴维·麦克利兰（David McClelland） 23．道格拉斯·麦克雷戈（Douglas McGregor，1906－1964年） 24．约翰·莫尔斯（John Morse） 25．威廉·奥奇（William G. Ouchi） 26．克瑞斯·阿吉里斯（Chris Argyris） 27．库尔特·勒温（Kurt Lewin，1890 - 1947） 28．利兰·布雷德福（Leland Bradfurd） 29．伯尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳（B. F. Skinner） 30．阿尔伯特·班杜拉（Albert Bandura） 31．莱曼·波特（Lyman Porter） 32．维克托·弗鲁姆（Victor H. Vroom） 33．弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg） 34．斯塔西·亚当斯（J. Stacy. Adams） 35．哈罗德·凯利（Harold H. Kelley） 36．哈罗德·孔茨（Harold koontz，1908－1984） 37．切斯特·巴纳德（Chester Barnard，1886-1961） 38．斯坦利·西肖尔（Stanley E. Seashore） 39．罗伯特·坦南鲍姆（Robert Tannenbaum） 40．俄亥俄州立大学研究小组 41．伦西斯·利克特（Rensis Likert）（密执安研究） 42．罗伯特·布莱克（Robert R. Blake） 43．弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler） 44．罗伯特·豪斯（Robert J House） 45．保罗·赫塞（Paul Hersey） 46．理查德·约翰逊（Richard A. Johnson） 47．弗里蒙特·卡斯特（Fremont E. Kast） 48．詹姆斯·罗森茨韦克（James E. Rosenzweig） 49．詹姆斯·米勒（James Grier Miller） 50．梅萨·罗维奇（M. Mesarovie） 51．彼得·德鲁克（Peter Drucker） 52．欧内斯特·戴尔（Ernest Dale） 53．威廉·纽曼（William Newman） 54．艾尔弗雷德·P·斯隆（Alfred P.Sloan） 55．保罗·劳伦斯（Paul R. Lawrence） 56．弗雷德·卢桑斯（Fred Luthars） 57．琼·伍德沃德（英国，Joan Woodward） 58．亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg） 59．埃尔伍德·斯潘塞·伯法（Elwood Spencer Buffa） 60．W·爱德华兹·戴明（W. Edwards Deming） 61．约瑟夫·朱兰（Joseph Juran） 62．戴尔·卡耐基（Dale Carnegie） 63．詹姆士·钱皮（James Champy） 64．马文·鲍尔（Marvin Bower） 65．大前研一（Kenichi Ohmae） 66．汤姆·彼得斯（Tom Peters） 67．布鲁斯·亨德森（Bruce Henderson） 68．亨利·福特（Henry Ford） 69．小托马斯·沃森（Thomas Watson Jr.） 70．戴维·帕卡德（David Packard） 71．盛田昭夫（Akito Morita） 72．松下幸之助（Konosuke Matsushita） 73．罗伯特·汤赛德（Robert Townsend） 74．哈罗德·杰宁（Harold Geneen） 75．伊戈尔·安索夫（Igor Ansoff） 76．迈克尔·波特（Michael Porter） 77．加里·哈默尔（Gary Hamel） 78．理查德·帕斯卡尔（RiChard Pascale） 79．罗莎贝斯·莫斯·坎特（Rosabeth Moss kanter） 80．查尔斯·汉迪（Charles Handy） 81．艾尔弗雷德·D·钱德勒（Alfred Chandler） 82．苏曼特拉·戈沙尔（Sumantra Ghoshal） 83．彼得·圣吉（Peter Senge） 84．吉尔特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede） 85．冯斯·琼潘纳斯（Fons Trompenaars） 86．艾德佳·沙因（Edgar Schein） 87．埃里奥特·杰奎斯（Elliott Jaques） 88．阿尔文·托夫勒（Alvin Toffler） 89．约翰·奈斯比特（John Naisitt） 90．玛丽·帕克·福列特（Mary Parker Follett） 91．沃伦·本尼斯（Warren Bennis） 92．劳伦斯·彼得（Laurence Peter） 93．西奥多·莱维特（Theodore Levitt） 94．菲利普·科特勒（Philip Kotler） 95．杰伊·洛希（Jay W. Lorsch） 96．爱德华·劳勒（Edward Lawler） 97．沃伦·施密特（Warren H. Schmidt） 98．简·莫顿（Jane S. Mouton） 99．特伦斯·米切尔（Terence R. Mitchell） 100．肯尼斯·布兰查德（Kenneth Blanchard） [编辑]

　　本尼斯首先是倡导组织发展理论的先驱，他对组织理论的发展有很大的贡献。本尼斯对组织变革的趋势在上世纪60年代就进行了大胆的预测，如授权、扁平化等的发展已被事实所证明。在研究过程中，他从事了广泛的组织咨询工作，对于组织理论中关于组织发展新方向和传统官僚制的灭亡提出了创造性设想。

　　他在对非常盛行的层级式组织——即官僚制进行了深入的分析之后提出，官僚制虽不会马上消失，但其变革的趋势不会改变。他认为，环境的变化以及科技等一些动态因素，都使得以往的官僚制体系组织陷入严重的问题之中。官僚制体系是在相对确定性条件下发展起来的，那时候环境是稳定和可预见的。但是现在的环境却经常处于变动状态，各种力量之间的因果机制变化无常，一切都无法预期。环境的变化给官僚制带来的问题是不可逾越的，预示着官僚制组织的最终崩溃。

　　其次，本尼斯对领导理论的贡献也有目共睹。他对领导的本质、领导行为的特征、领导团体的信任关系、影响领导行为的影响因素等都进行了卓有成效的研究，得出了许多科学结论。

　　他认为领导在本质上是相同的，领导行为不是天生的，可以后天获得。也就是说，领导不但是一门艺术，还是一门科学。是科学就有内在的规律，通过正式的教育也能引发与诱导。

　　本尼斯关于领导本质的语言至今发人深省，如“只有当浪潮消退时，你才可以看到谁在赤裸着身体游泳”，“一个不断取得成功的领导者，其天才之处在于能感知环境的变化”，“伟大的领导者都是伟大的学习者”，“产生信任是领导者的重要特质，领导者必须正确地传达他们所关心的事物，他们必须被认为是值得信任的人”。