来源:沈帅波 在我二十岁的时候,当时社会对于三十多岁的职场人的定义还是年富力强的,同时富有经验的最黄金岁月的人。咋到了我三十岁,就变成了快失业,找不到工作的代名词了。 但我们不可否认,绝大多数有所成就的人的核心爆发和收益最好的年份应该是在三...
来源:狐狸爱胡扯 智者不用其所短, 而用愚人之所长;  不用其所拙, 而用愚人之所巧; ——鬼谷子 创业也是同样道理,大多数人都喜欢到处学技能,弥补自己的弱点,这明显是错误的思维。 我们应该避开自己的弱点,...
“李佳琦之问”的经济学隐喻
本文系基于公开资料撰写,仅作为信息交流之用,不构成任何投资建议。 最近直播一哥李佳琦的言论,引起了巨大争议和广泛讨论。作为财经研究人员,最近也在深刻“反思”,作为打工人的我们,到底有没有努力。 研究人员的职业病是不以...
“午休追剧被同事拍照发领导”:如何应对小人同事?
有网友吐槽,自己午休时间追《长相思》津津有味,突然看到群消息,领导@全员:禁止在公司追剧,哪怕是中午休息时间! 重点是领导并不在办公室。网友当即感觉如芒在背。 评论区不少网友对此深有体会。虽然不少人对打小报告的行为深恶痛绝,但却只能勉强自保...
那些离开大厂卖保险的年轻人
作者|辛夷 出品|新摘 “从大厂离职,决定卖保险后,就在朋友圈官宣了我的新职业。”田晓霞如是说。 保险似乎正在成为BAT互联网大厂人的新归宿。 越来越多大厂人加入保险行业,他们从光鲜亮丽的职场离开,踏入极...
  这几天,有读者在后台留言,说: 他本来想好了要离职,但看到一个热门视频后,犹豫了。 视频里,一个36岁的、500强企业的市场总监被裁后,送起了外卖。 哪怕这个人曾经降薪求职,1年里和不同企业沟通了605次,还是找不到对口的工作...
有些工作干砸了,绝不是员工的错
最近收到很多读者诉苦,说总被老板骂工作做不好,觉得自己很无能。 可等我细问之后才发现,有些工作做不好,并不完全是他的原因,反而是这个工作本身就有问题。 最普遍的,就是不合理的工作安排。而这个“不合理”,可以说的范围就...
作者:徐晶 在为企业提供咨询服务的过程中,我们经常听到管理者们这样说:现在的队伍真的不好带,为什么给员工各种挑战、奖励甚至加薪,依然留不住他们。员工为什么对企业那么不信任? 而对应的,员工也有诸多抱怨:在这个企业领导的话我们都不知道能不能相...
各位村民好,我是村长。 从我进入职场以来,我就和很多创始人打过交道,包括我自己也一直在创业的途中。 其中有见过三五年亏损四五千万的,也有见过一两年融资过亿的,大家有成功有失败。 而在这些年与他们接触的过程中,对于一个创始人要做什么,深有感触...
解锁成功企业的秘诀:薪酬管理的五大黄金法则!
当谈到企业的成功,薪酬管理是一个不可忽视的关键因素。它直接影响着员工的工作动力、忠诚度,甚至是整个企业的绩效水平。然而,要实现优化的薪酬管理,需要遵循一系列黄金法则。 下面就和大家一起深入探讨这五大黄金法则,并提供实用的建议,以帮助企业解锁...
作者/番茄酱 李佳琦又道歉了。 9月10日,李佳琦因带货怼网友一事引发热议。继10日凌晨微博道歉之后,11日晚,李佳琦在直播间向网友郑重道歉: “这两天我一直在反省,也看了大家在网上的很多讨论,对不起,我让大家失望了。对于我的不...
尽管经济环境充满挑战,但公司仍然发现很难吸引和留住合适的人才。企业领导者在应对人才挑战方面所做的创新很少,当涉及到高薪工人时,他们主要依靠两种基本策略:增加薪酬(一种相当明显的方法)和实施远程/混合工作模式。他们为低工资工人所做的工作更少:...
突破领导力瓶颈!新晋领导者如何培养职场萌新?
领导力是一种关键能力,对于个人和组织的成功都至关重要。然而,许多新晋领导者在如何培养职场新人方面仍存在不足。他们往往面临着诸多挑战,如缺乏有效沟通、目标不明确、无法调动团队积极性等。 下面就和大家一起探讨新晋领导者如何培养职场新人,帮助他们...
近年来,国内在很多企业都十分重视企业文化建设,但却普遍存在这样一种现象:在投入很多精力总结提炼企业文化理念,人手一本下发印刷精美的《企业文化手册》,一轮大张旗鼓的导入培训和宣传之后,鲜见有对照理念逐项落实的管理行动。 这使得那些貌似真理...
离开阿里的张勇,留下这100条思考
田姗姗 | 作者 刘学辉 | 编辑 虽然离开了阿里,但张勇加入阿里巴巴15年以来的这100条商业思考,值得我们回味。 9 月 10 日晚,蔡崇信发布全员信,宣布其已在当日按计划完成集团管理职务交接,由他接任接任张勇,出任阿里巴...

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