管理是艺术，也是科学

“ 所谓艺术是指管理要基于识别人性，所谓科学是指管理的系统化和体系化建设。” 没有远虑，必有近忧，企业追求的不是一时的做大做强，企业需要有持续活下去的适应能力，以内部的管理确定性来应对外部的不确定性。但是很多...

人才管理 优化公司 变革管理 职场认知 管理

赞同0  75浏览  0评论 iceberg 2024-02-24 01:43

空窗期太长是求职大忌？这样回答，妥拿offer！

空窗期是职场人短暂离开工作的缓兵之策，但是很容易被面试官扣上缺乏稳定性的帽子，一直是面试敏感话题。 其实，那些因为空窗期问题上，而错失offer的职场人，大概率是没有明白面试官问你这个问题的动机是什么。 因为工作节奏太快，菲菲的身心健康都...

空窗期 求职 职场真相 职场认知

赞同0  46浏览  0评论 Z.spike 2024-02-24 01:43

HR职业发展的4大方向和3个阶段，你在哪个位置？

来 源 | 环球人力资源智库（ID：GHRlib） 01 HR的职业发展规划 如果你还没有职业发展方面的思考，请不要怪自己，这很正常。没有谁是一开始就会如此清晰理性地对职业发展进行思考。 笔者对职业发展有关话题进行系统性的思考，得益于两本书...

职业发展 人力资源管理 设立目标 职场认知

赞同0  49浏览  0评论 无极创意 2024-02-24 01:43

一场别开生面的全员招聘：我要的是结果，要的是同路人

‍“ 管理的创新讲究因地制宜，因时制宜。” 某公司业务迅速发展之中，融资也非常顺利，为了进一步抢时间，目前卡在公司规模扩大的唯一瓶颈就是人员数量跟不上业务的发展需要了，各个区域，各个中心都是井喷式的需...

招聘 团队管理 职场认知

赞同0  21浏览  0评论 chzhz533 2024-02-24 01:43

人力资源管理提高业务效率的8个方面

为什么人力资源很重要？可能是因为拥有强大人力资源实践的组织超越竞争对手的可能性要高出1.4倍，报告有效人才管理的可能性要高出2.5倍，或者这是因为员工敬业度高的组织体验到23%的盈利能力。 一、什么是人力资源？ 人力资源是组织内处理员工相关...

人力资源管理 业务增长 提高效率 职场认知

赞同0  44浏览  0评论 liyubing1974 2024-02-24 01:43

演出来的东西，别当真

文：王智远 朋友说，老一辈在家族群里发的视频，让他发恼。 什么样的？看好你的孩子，电信诈骗在国内正批量上演；这种男人，千万要躲得远远的；还有生活中你必须知道的10个小妙招。 ...... 他们这么做，无非出于一片好心，想让你过得更好、更安全...

逻辑方式 走出焦虑 网络舆论 职场认知

赞同0  53浏览  0评论 932酒三二 2024-02-24 01:43

聊聊如何提升职场表达能力

图片：长春 立秋后 当我从学生过渡为一个职场人后，我发现在学校和职场取得成功的「因果关系」是不同的。 在大学阶段，我的努力和回报之间有更明显而简单的因果关系：只要我努力学习、提升绩点，我就能拿到更好的名次、奖学金、甚至其他的机会。 但在职...

表达能力 职场 自我提升 职场认知

赞同0  51浏览  0评论 hbk20mm 2024-02-24 01:43

组织如何提高运营效率与创新？

一、为什么运营效率很重要？ 企业的运营包括为创建产品或服务所做的所有事情，如果你的运营效率不高，你可能会浪费金钱和精力。 高效的运营具有成本效益，在保持质量和服务的同时减少浪费，你可以通过比较操作的输入和输出来衡量效率，输入可以通过盘点记录...

公司运营 人力资源管理 提高效率 职场认知 运营

赞同0  24浏览  0评论 Saigado 2024-02-24 01:43

别人一怒之下辞职，我一怒之下怒了一下：如何拥有裸辞的底气

小亮纠结要不要裸辞，继续呆在工作岗位上十分内耗，又怕裸辞后陷入求职焦虑，得不偿失。 在纠结一段时间后，小亮下定决心裸辞。裸辞后小亮自我调整了一段时间，很快找到了工作。 他感慨道，裸辞并没有想象中的可怕，可怕的是你对裸辞没有清晰的认知和应对措...

裸辞 职场真相 求职 职场认知

赞同0  80浏览  0评论 zhouqh 2024-02-24 01:43

吸引顶尖人才的21种招聘策略

实施有效的寻源策略可以显著扩大你的人才库并简化你的招聘流程。有趣的是，占全球劳动力70%的被动候选人是不积极寻找新工作的人。然而，他们愿意听取招聘人员的意见。如此庞大的人才库为公司提供了宝贵的参与机会，但由于缺乏直接应用，他们经常忽视这一点...

人力资源 人才招聘战略 行动方案 职场认知 人才

赞同0  62浏览  0评论 christam 2024-02-24 01:43

企业人才培养新思路：如何构建全方位、系统化的人才培养体系

随着市场竞争的日益激烈，人才竞争也变得越来越激烈。一个企业要想在竞争中取得优势，除了拥有优秀的管理团队和先进的 技术支持外，还需要有一支高素质、高水平的人才队伍。 因此，如何构建一个全方位、系统化的企业人才培养体系，成为了当前企业面临的重大...

人才培养 人力资源管理 构建体系 职场认知 企业

赞同0  88浏览  0评论 兵马俑 2024-02-24 01:43

请不要用【经验】工作

上周末跟好友一起小聚，一起聊到他们找候选人的烦恼，面试了很多来自不同背景不同行业的人，最终都没有合适的，为什么呢？他们说，虽然这些人有10年以上的工作经验，发现大部分人都是在用经验工作，担心他们来到新公司能力无法迁移无法胜任新岗位。 社会上...

面试 工作经验 职场真相 职场认知

赞同0  26浏览  0评论 亚洲之鹰 2024-02-24 01:43

面对裁员浪潮，HR如何逆流而上？

近年来，全球经济的不稳定性和变化无常使得许多公司不得不面临裁员的问题。裁员是一种常见的降低成本和调整战略的方法，但它也可能导致员工士气低落、生产率下降以及人才流失等问题。 在这个裁员现象普遍存在的时代，HR面临着巨大的挑战和机遇。他们需要不...

HRHub 人力资源管理 裁员 职场认知

赞同0  88浏览  0评论 胖太阳 2024-02-24 01:43

公司最大的内耗，是“过度管理”

来源丨HR新逻辑 原创首发 作者丨HRLogic编辑中心 嗨，这里是HR新逻辑-HRL 上周一位HR小伙伴和我们倾诉：公司有位领导的做事和管理风格，让他很难接受和认同；  比如：习惯性压制下属，不给员工自主发挥的空间，管理过苛，导...

内耗 过度 管理 公司 职场认知

赞同0  67浏览  0评论 hlsw369 2024-02-24 01:43

优化师过了30岁，还能找到好工作吗？

受经济大环境影响，广告投放领域“35岁职场分水岭”的话题最近又热了起来。 在各行各业的内卷形势下，其实多数行业过了30岁都会走下坡路。越老越吃香的岗位也有，但仅仅是少数而已。就广告投放来说，30岁以后职场迷茫是一种常...

优化师 求职 广告投放 职场认知

赞同0  19浏览  0评论 sungan 2024-02-24 01:43