人对了,连空气都是对的
作者丨HRLogic编辑中心 嗨,这里是HR新逻辑-HRL 最近后台有HR留言:我们公司有位员工日常主打就是迷糊,一问三不知,教他就说会了,但做的时候错漏百出,挨批评时又十分真诚,让人很气但又没得说…… 看...
这篇说说心里话,就不配图了。 从我在京东公关部建立了自己的职业荣誉感之后,就一直深信公共关系应该是一种战略思维,而不仅仅是写稿发稿的机器。所以,在差不多八年前,我才开始真正热爱上自己的职业。之前,我也一直认为公关就是个活,总要有人干,但没什...
经济不确定时期,重组是许多商业领袖的共同反应。虽然大多数管理者都同意结构应该遵循战略,但很少有人有从战略转向重组的过程。无论有没有战略框架,重组都会继续进行。没有根据明确的业务战略做出重组决策的结果是,即使在短期内,涉及裁员的重组工作中,只...
那些工作能力强的人,都有什么特点?
工作多年,身边不乏许多优秀至极的大牛。今天总结一些我观察到牛人身上的特质,供大家参考: 1. 永远聚焦“问题”和“答案” 我刚进入广告行业的时候,有一次项目经历让我印象深刻。 客户是一家做碳酸...
如何有效地解决问题?|解决问题
导读: 1、明确问题(发生了什么问题?) 2、查明原因(为什么会发生?) 3、解决方案(怎么才能解决?) 生活和工作中,总是有着各种各样的问题和困难。比如,我该创业还是工作,如何选择?公司某产品销量下滑,如何解决?失业了该怎么办?总之问题无...
经济下行,要不要回老家,找一份“铁饭碗”的工作?
一个人独处的时间越多,思维也就越活跃,但思维活跃不是一件好事,它意味着“焦虑”。   尤其今年经济下行,很多人找不到工作,还有些人工资降低了不少,于是,很多人想的最多的是: 要不要回老家,找一份&ldquo...
于东来的100条思考:培养健全的人格,成就阳光个性的生命
田姗姗 | 作者 刘学辉 | 编辑 砺石商业评论 | 出品 商业是美好的,也可以是不美好的,这取决于企业如何思考一个问题:企业存在的目的是什么? 有的企业把利润当作目的,追求利润最大化或者是股东利益最大化。在当下快速变化的时代,利润...
来源:银杏财经 秋招季又临,大厂动向成为万千毕业生关注的焦点。 经历了上半年的技术风潮,AGI时代正在靠近,企业争相投注科技创新以求在竞争中抢占先机,故而对科技、高潜力人才的需求正在扩大。 另一边,毕业生们对职场的认知也在更新,看中个人能力...
求职者眼中专业的HR,都有这3个特点
来 源 | 环球人力资源智库(ID:ghrlib) 作 者 | 暮雨霏霏 上周,亲身经历的一次面试,让我深有感悟。 候选人应聘的是销售岗,行业工作经验多年且带过多人团队,结合其过往薪资和沟通情况,推断应该是个优秀人才。最后经过面试评定,决定...
很多公司都有不同部门和岗位之间协作配合的问题,甚至有“部门墙”严重影响公司业务发展的情况出现,公司产生这些状况是有很多因素造成的,比如公司内部还未形成较为统一的核心价值观,关键信息没有实现跨部门和跨岗位的互通和共享,...
原来,这是高级控制
文:王智远 中午,在隔壁面馆吃饭。 环顾四周,发现一则有趣现象,几乎每个人右手紧握筷子,左手拿着手机。 特意留意下,看的内容差不多,不是短视频、就是微信信息,还有一些在追短剧,等等。这种情景难道不正印证了那句话“免费才是最贵的&...
和思路清楚的人一起工作,太爽了!
以前我写过很多职场核心能力的文章,什么逻辑分析能力,自我表达能力,情商沟通能力等等。 但我发现漏了一个很重要,也很容易被忽视的能力: 思路清楚。 这四个字写出来平平无奇,但你在工作中一定对这些话耳熟能详: “那人脑子就是一团浆糊...
高管团队的精神及情绪状态是个重要生产力
责编:大圣   插图:大黄 本文探讨一下高管团队的“精神及情绪状态”问题。 一千个高管团队就有一千个不同的状态,而且会动态变化,没有人可能阅尽。 下面我就描述几个我有所观察和感受的典型状态,希望...
经过几个月的奔波,朋友终于找到工作。 入职的第一天,他被告知公司有公费出国培训的机会,这让他激动不已。 不过参加前,公司要求他先签署一份服务期协议。协议提到:如果参加此类公费培训,后续应该至少为公司服务3年。如果服务期内离职,他需要支付一...
最近我看到的一个有意思的议题:人到中年,什么最重要? 虽说人类的悲喜并不相通,但当被问到这个问题时,很多人的答案却很雷同。 当遇上这个问题,你的回答又会是哪个? 01 人到中年,艰难向"钱" 对于朋友小雅来说,这个问题的答案会是:资本(钱)...

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