工作场所多样性/包容性的5个技巧

如今，你越来越多地听到：多样性和包容性是一个非常重要的话题。不仅对组织，而且对员工。但究竟什么是多样性和包容性？ 多样性：“人们彼此不同的可见和不可见的方式，群体，社区或组织内特征，特征和观点的多样性。 许多人认为多样性是肤色或...

工作场所 包容性 企业管理 职场认知

赞同0  50浏览  0评论 michael 2024-02-24 01:37

降本是一个永恒的话题

“ 节流不能搞一刀切，而是需要从费用产生的底层逻辑上去找降本的有效路径，比拼的还是管理的内功，体现了管理精细化出效益的逻辑。” 面对经济下行，开源的业务举措往往很难及时反应出来，但是降本节流却是企业可以长期关...

降本 成本管理 人力成本 职场认知

赞同0  61浏览  0评论 zxping 2024-02-24 01:37

从字节到央企，聊聊我的软着陆

从字节跳动离职后，我入职了一家央企的全资子公司。虽然公司规模不大，但因为跟控股的央企之间有很深的联系，因此从企业文化、制度和做事方式上，都有比较浓重的央企味道。 再过 10 天就是入职三个月，这段时间见到我的人，都说我比之前在字节看起来更开...

跳槽 字节跳动 央企 职场认知

赞同0  61浏览  0评论 lixuedong2004 2024-02-24 01:37

“追求卓越，淘汰平庸”：浅谈职场末位淘汰的原则

在如今竞争激烈的职场环境中，企业追求卓越、员工争夺机会的现象已成常态。在这样的情境下，“末位淘汰”这一理念扮演着至关重要的角色。职场上的末位淘汰，虽然可能令人不安，但却是一种积极的人才管理方式，能够促使员工充分发挥其...

末位淘汰 职场 人力资源管理 职场认知

赞同0  55浏览  0评论 田野 2024-02-24 01:37

如何把握职场机遇？

观点：Blair Liu 主笔：智远 大家可能听说过一个概念叫“Gap Year”，什么意思？ 人们在一段时间找不到合适的工作机会，会先离开职场去旅游、做志愿者，或者玩一些有意思的事情。但是，Gap Year过后再找...

招聘 面试攻略 职场认知

赞同0  37浏览  0评论 SPZLH 2024-02-24 01:37

职场上的自证陷阱，你中招了吗？

面对他人的指责和质疑，大多职场人的第一反应通常是：我不是，我没有！不信我可以找出证据来证明。 但这样做其实就陷入了自证陷阱。 殊不知，在职场上自证，是所有反击手段中最无效的一种。 小雅最近因为工作上的事情焦头烂额，因为一岗多职分散了她的精...

职场真相 职场自证 工作笔记 职场认知

赞同0  66浏览  0评论 贱狗2002 2024-02-24 01:37

我在大厂，不再幻想升职加薪

文 | 习睿 张怡在今年3月决定跳槽，这是个极为冒险的决定。职场的“金三银四”，并没有如期到来，那几个月的就业市场被调侃为“地狱模式”。 可她不得不这么做。前东家领导团队、...

升职加薪 大厂 跳槽 职场认知

赞同0  77浏览  0评论 kellyrambo 2024-02-24 01:37

「101个思维模型」全流程优化思维

来源：三米的运营书屋 长久以来，我坚信存在某个系统——几乎所有聪明人都能掌握的系统，它比绝大多数人用的系统管用。你需要的是在你的头脑里形成一种思维模型的复式框架。有了那个系统之后，你就能逐渐提高对事物的...

思维模型 职场认知 升职加薪

赞同0  66浏览  0评论 2k 2024-02-24 01:36

从人力资源到行业赋能：解析HR角色的演变和关键影响

在现代商业世界中，人力资源（HR）的角色已经发生了深刻的变革。过去，HR往往被视为一个处理员工事务和执行人事管理的部门，但随着商业环境的不断演变，HR的地位和职能也正在发生根本性的改变。从传统的人事管理者逐渐转变为行业赋能者，HR正逐步在组...

人力资源 HR变革 人事管理工作 职场认知

赞同0  41浏览  0评论 kingglad 2024-02-24 01:36

“境外月薪15万诚聘人才”，你敢去吗？

近日一则“月薪15万的境外工作你去吗”的话题冲上热搜。 随着高薪诈骗信息的高频曝光，以及身边无孔不入的诈骗陷阱，你会发现，诈骗陷阱，就像蓄势待发的枪口，时刻对准着我们每一个人。 天上不会掉馅饼，全是骗子设陷阱。有时候...

境外工作 求职陷阱 大学毕业生 职场认知 人才

赞同0  70浏览  0评论 xiaoming 2024-02-24 01:36

数据分析师职业发展的五大问题，一次扫清！

很多同学都在思考职业发展路径问题。最近咨询陈老师的也很多，一个很普遍被问到的，就是：数据分析师的红旗，到底能打多久？今天集中解答一下。还是陈老师的一贯风格，不吹不黑，客观说事。我们一起来看看，面向2023年，数据分析师们最纠结的五个问题： ...

数据分析师 职业发展 就业前景 职场认知

赞同0  31浏览  0评论 jjdfj 2024-02-24 01:36

产品总监必做事项：产品立项

产品经理工作5年之后，就开始迈入高级产品经理。 对应的，会承担着从0到1的项目。基于公司战略要求下，来做产品设计方案，最终达到索要资源，启动项目的目的。 1.为什么要立项，因为产品经理是没有腿的 许多人都说，离开了开发，产品经理什么都不是，...

产品总监 产品设计方案 产品框架设计 职场认知

赞同0  73浏览  0评论 932酒三二 2024-02-24 01:36

自我提升，学习大厂设计经验

前言 作为一名还不够成熟的UI设计师，只有不断的体验产品，感受产品，从产品与产品之中找到关联和设计特点，才能有所提高。同时，发现有趣的产品也会对我们的设计思维有很大的帮助，下面就是本人近一个月总结出来的产品体验日记。 一、突破寻常的卡片...

自我提升 大厂 产品设计 职场认知

赞同0  54浏览  0评论 god4444 2024-02-24 01:36

大事必作于细，难事必作于易，态度决定一切，细节决定成功

文 / 郭朝刚 世间的人事物，都因有其价值而得以存在。每个人所处的位置不同，担当的角色不同，所践行的职责、承担的权限也不尽相同。 人之立世，必然是经历读书、做事，立志以圆梦，修身以成才，笃行可致远。自我学习、自我超越，持续复盘、及时反省，这...

巢湖学院 做事方法 人生故事 职场认知

赞同0  66浏览  0评论 何可 2024-02-24 01:36

「神仙」企业，都拥有这6个文化特征

作者：王卓 时下年轻人很喜欢在各种社交平台上分享自己找到的“神仙工作”。所谓的神仙工作，是指薪水高、福利好、加班少，工作氛围轻松、人际关系简单、工作压力小、升职加薪快……优点简直不胜枚举。...

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赞同0  17浏览  0评论 喜欢团建活动 2024-02-24 01:36