匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:33

劳动争议 仲裁 劳动关系 法院

问答 我想辞工不发工资怎么处理

匿名用户 :辞工不发工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:33

旷工 劳动法 劳动争议

问答 了解一下请假不批算旷工吗？

匿名用户 :请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:45

仲裁 劳动争议 法院

问答 一下关于申请劳动仲裁的条件

匿名用户 :用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，双方当事人若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-13 11:40

劳动仲裁 劳动争议 仲裁 法院

问答 我想劳动仲裁立案后多久通知单位开庭

匿名用户 :法律上并没有明确规定劳动仲裁立案后多久开庭，但对劳动争议仲裁委员会受理仲裁后应多久裁决的进行了规定，劳动争议仲裁委员会在裁决劳动争议案件应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-14 08:10

法律法规 劳动法 劳动合同法 法院 劳动争议

问答 员工手册是否具备法律效力

匿名用户 :1、员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。2、法律依据：《劳动合同法》第四条 用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 14:21

劳动争议

问答 劳动争议案件审理期间，用人单位要注销，怎么办？

匿名用户 :··住下也要偿还债务，可以申请财产保全，再处理纠纷。

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 14:29

劳动争议 仲裁法 工伤 待遇

问答 请问劳动争议调解仲裁法中的工伤待遇补偿费用是不是一裁终局制?

匿名用户 :     1、“现就工伤补偿问题如果与厂方协商未果”属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的追索“工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。  但根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：“劳动者对...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 14:36

劳动争议 协议

问答 劳动争议案中(入职协议)有法律效力吗?

匿名用户 :    这份入职协议不是规范的劳动合同，但在没有正规的劳动合同的情况下，也具有劳动合同关系的证明力。 不过，工伤的工资不是以劳动合同上记载的工资为准。 根据《工伤保险条例》第六十一条明确：“规定本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 14:43

劳动争议 书后

问答 拿到了劳动争议仲裁裁决书后该干什么

匿名用户 :如果到期不履行裁决义务且没有上诉或其不符合上诉条件的，你可以直接申请强制执行。当然，不排除对方向法院申请撤销仲裁裁决，尽管实践中并不容易。

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 15:00

劳动争议 时效 工伤

问答 关于工伤认定时效和劳动争议时效的问题

匿名用户 :同意上述的观点。

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