匿名用户 回复了问题 2022-06-13 19:40

目的 绩效考核

问答 绩效考核的目的是什么？

匿名用户 :    绩效考核的目的是发现问题，提高绩效。详述如下：达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。  挖掘问题绩...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-14 10:51

专员 绩效考核 岗位职责

问答 绩效考核专员岗位职责如何写？

匿名用户 :  岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 19:04

绩效考核 部门 领导 标准

问答 领导要我给出一个我们部门绩效考核的标准，不知道谁能帮到我？

匿名用户 :建议你到这里下, 这里面的东西很全面,并且有好几种营销方面的绩效考核标准!

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匿名用户 回复了问题 2022-06-16 20:44

绩效考核 大师 高手 方案

问答 怎么写绩效考核方案，请求大师高手帮忙，谢谢

匿名用户 :给你一个供参考：

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匿名用户 回复了问题 2022-06-17 03:47

指标 绩效 绩效考核 经济指标 项目

问答 项目分析图的项目完成指标怎么？

匿名用户 :科技类项目考核指标主要指三类：技术指标、经济指标和科技产出。其中技术指标就是项目实施所实现的技术工艺或产品工艺控制指标；经济指标就是项目实施所产生的经济效益、税收、利润等等；科技产出就是指项目实施实现的专利发明、成果、商标或论文，培养的技术人才或技术团队。

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匿名用户 回复了问题 2022-06-20 10:49

劳动合同 绩效考核 员工 公司

问答 公司能否以绩效考核不合格为由解除与员工的劳动合同？

匿名用户 :用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，否则就是违法解除劳动合同。此外，还应当确定单位的考核标准，如果是以是否“及格”为考核标...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-25 16:36

绩效考核 百货 方案

问答 哪里可以下载到免费的百货零售企业绩效考核方案

匿名用户 :你到这里看看 里面有许多企业的绩效考核方案,可以供你参考

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文章 你的KPI ? 是你的KPI

KPI即关键绩效指标，是国内大多数互联网公司针对员工进行绩效考核的一种常用考核方式。 在互联网公司里，大家可能对自己的KPI都了如指掌，却不一定了解其他部门的具体职责和其相应的KPI。适当了解其他部门的KPI，有利于更有效地理解对方的办事...

KPI 互联网 绩效考核

赞同0  59浏览  0评论 炎婴 2023-01-14 21:50

文章 销售总监薪酬如何设计（解析销售人员绩效考核薪酬管理方案）

企业的价值管理有三个环节，即价值创造、价值评判、价值分配，其中绩效管理承担了价值评判的重任，薪酬管理承担了价值分配的重任，没有合理的一套价值评判与价值分配体系，企业很难将优秀的人才纳入帐下，从而企业的经营目标也会落空。 今天，小编带来的免...

销售总监 总监薪酬 绩效考核 用户运营 薪酬管理

赞同0  85浏览  0评论 GOGOGO 2023-01-15 01:21

文章 运营KPI急需革新，从机械思维回归人性

本文的主题：运营KPI，已在我脑中形成很久了。某种角度讲，关于KPI如何最大程度发挥员工的能力并达成企业终极目标的话题，也算是老生常谈的世界性管理难题了。本文尝试从一个全新、大胆的思路抛出一个答案……暂未经大量的实践验证，但我依然肯定，它必...

KPI 绩效考核 运营进阶 运营

赞同0  106浏览  0评论 comic001 2023-01-16 02:30