绩效考核

绩效考核

绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情... 查看详情>

共 2192 讨论,7天新增8个讨论,30天新增8个讨论

 你的KPI ? 是你的KPI
KPI即关键绩效指标,是国内大多数互联网公司针对员工进行绩效考核的一种常用考核方式。 在互联网公司里,大家可能对自己的KPI都了如指掌,却不一定了解其他部门的具体职责和其相应的KPI。适当了解其他部门的KPI,有利于更有效地理解对方的办事...
企业的价值管理有三个环节,即价值创造、价值评判、价值分配,其中绩效管理承担了价值评判的重任,薪酬管理承担了价值分配的重任,没有合理的一套价值评判与价值分配体系,企业很难将优秀的人才纳入帐下,从而企业的经营目标也会落空。 今天,小编带来的免...
 运营KPI急需革新,从机械思维回归人性
本文的主题:运营KPI,已在我脑中形成很久了。某种角度讲,关于KPI如何最大程度发挥员工的能力并达成企业终极目标的话题,也算是老生常谈的世界性管理难题了。本文尝试从一个全新、大胆的思路抛出一个答案……暂未经大量的实践验证,但我依然肯定,它必...
 一个案例:创业公司的开发团队考核新方法探索(续)
时间过得很快,一转眼就是1个月过去了,这个月里面我按照之前的设想执行了新的考核方法,具体可见《一个案例:创业公司的开发团队考核新方法探索 》,于上周整个项目终于上线完成了,而经过几天的整理,我也重新回顾了一下整个过程,下面跟大家一同分享一下...
自媒体运营绩效(新媒体运营如何做绩效考核?)
创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点,别搞一大堆薪酬激励的事情,实在点,完成多少给多少现金。以下以微博和微信为例:微博考核指标:微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、关注数、转发数、回复数、平均转发数、平均评论数。 ...
新媒体运营考核方案(电商直播主播绩效考核全案)
5、本方案中各岗位的考核不受品类、渠道所影响,例如:卖服装的与卖食品的电商运营总监在考核中均需考核销售额、毛利率、库存动销率与团队管理,工作职责、过程指标与结果并无不同,又例如淘宝售前客服与抖音的售前客服同样在考核中要关注响应时长、询单转化...
提高360评估结果准确性的3个关键
很多年以前刚刚大学毕业的我像很多年轻人一样心里揣着梦想和骄傲。当时的我并不知道自己未来会创建一家靠智力输出赚钱的公司,而且还叫九州纵横(九州纵横管理咨询(北京)有限公司的简称)。 01、我为360评估受了伤 进入公司1年后的一次360评估,...
员工每月必须晨跑20天,还和绩效挂钩,合法吗?
来 源|环球人力资源智库 作 者|黄林 求职者自述: 我在某招聘平台找工作时,看到了一个还不错的岗位,是一家成人教育公司的新媒体内容运营岗,月薪标注为6千到1万元,有双休和五险一金。 在进一步沟通时,该公司HR表示,公司有读书和跑步文化,希...
敏捷绩效管理可帮助单个员工和团队更好地表现,发展他们的技能,并实现他们的目标。让我们来看看作为人力资源专业人员,你如何在组织中实施敏捷的绩效管理! 一、什么是敏捷绩效管理? 敏捷绩效管理是一种评估员工并支持其成长的持续协作方式,它基于敏捷方...
从“小米式”激励看股权激励操作要点
作者 | 陈强 王波 孙克华 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 小米公司从创立至今不到13年的...

热门话题

抖音

短视频

知识产权

市场营销

攀枝花

火鲤鱼 © 2024 专注小微企业服务 冀ICP备09002609号-8