文章 矛盾管理概述

　　企业寿命过短,死亡率过高,越来越为人们所关注.事实表明,许多企业失败,是源于把企业只做为赚钱的机器,认为追求利润最大化是其唯一目标的狭隘理念。矛盾管理理论认为企业是个生命体,具有存续性和可持续成长性.它以研究企业可持续成长为主题,认为可...

矛盾管理

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文章 矛盾管理是企业可持续成长的理论基础

　　运用矛盾管理理论实施企业可持续成长,需要正确处理企业的基本矛盾和主要矛盾。 　　1.企业的基本矛盾 　　是指任何企业任何时候都存在的矛盾,是贯穿企业持续成长全过程的矛盾。它包括: 　　(1)正确处理人们不断丰富和变化的物质文化需求同企业...

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文章 矛盾管理中的管理与矛盾

　　1、管理是矛盾的必然 　　高度专业化的社会分工与协作是现代企业建立的基础，如何协调好不同专业、不同分工、不同背景的组织成员之间的矛盾，充分调动他们的工作积极性，需要有效的管理；另一方面，实现组织目标与社会发展目标需要全体成员长期的共同努...

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文章 矛盾管理的 企业管理中的八对矛盾

　　管理是企业永恒的主题。管理能力给予企业家纵横捭阖的底气。企业成败源于管理，成功的企业家必定拥有卓越的管理能力。没有管理能力的企业家最多算是一个成功的商人。 　　1.量化与“悟” 　　管理其实是文化的一种表现。中华文化博大精深，从企业管理...

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文章 矛盾管理的产生管理矛盾的原因

　　产生管理矛盾的主要原因： 　　(1)高层管理人员对业务工作不甚了解，或非专业化的上级领导阶层对即将发生的事件预测不够，而处在一个非常被动的状态。 　　(2)职责不清，工作人员之间交叉太多，没有形成明确的责任，而造成工作人员之间的某些人为...

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文章 矛盾管理的运用

　　出版企业是一个充满矛盾运动的“人才集散地”，如何在这些不断运动的矛盾中恰到好处地把握人才管理的尺度是一门艺术，这需要企业管理者善于利用矛盾管理学原理积极而正确地发现和分析矛盾，并找到适当的解决办法。 　　任何矛盾的产生都有其根源。当前，...

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