文章 公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿？

公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿 (一)解散程序 一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求 律师为待解散企业提供法律服务，必需对企业的实际情况有充分的了解，明确知悉企业所处的境况与诉求，以确定企业在员工安置上的态度(如是否计划将...

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赞同0  60浏览  0评论 什么 2022-06-15 14:07

文章 公司解散程序不合法补偿如何解决

一、公司解散程序不合法补偿问题如何解决 公司准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组...

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赞同0  51浏览  0评论 appn 2022-06-15 14:07

文章 公司解散需要提前30天通知吗

公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但...

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赞同0  36浏览  0评论 Alpha 2022-06-15 14:29

文章 公司解散了需要提前一个月通知吗

公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但...

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赞同0  30浏览  0评论 holyfeld 2022-06-15 14:29

文章 公司解散需要提前30天通知员工吗

公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但...

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赞同0  37浏览  0评论 tcdyt1234 2022-06-15 14:29

文章 公司解散要提前通知员工吗

公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但...

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赞同0  39浏览  0评论 696364 2022-06-15 14:29

文章 公司解散一个部门员工怎么办

公司解散部门，导致劳动关系解除，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；...

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文章 公司解散员工安置流程是什么

公司以解散为由解除劳动关系，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。如果公司在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造成损失的，则员工可以申请劳动仲裁，要求支...

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赞同0  45浏览  0评论 bmwyun 2022-06-15 14:29

文章 公司解散会提前通知吗

公司解散会提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但...

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赞同0  41浏览  0评论 椰子郎 2022-06-15 14:30

文章 公司解散劳动合同怎么处理

公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。终止劳动合同。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》...

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赞同0  35浏览  0评论 adslcn 2022-06-15 14:30