薪酬带宽

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3、付薪的依据 薪酬内部公平性:职位、能力、绩效 薪酬外部竞争性:市场 薪酬成本可靠性:企业 五、 薪酬设计——如何建立企业薪酬体系? 1、薪酬现状分析 ●薪酬内部分析的方法(管理访谈、调查问卷、财务分析、业务分析、人力数据分析等) ●薪酬...
营销总监薪酬体系,薪酬体系怎么设计?详解HR薪酬体系设计的方法、步骤与工具
HR在定薪时总会遇到这样的情况: 好不容易找到心仪的候选人,顺利走完面试,最后却因为薪资没有别家吸引力拒掉offer。 老员工吐槽,为什么做这么多事,不如新员工拿的多,涨薪还无望? 老板在会上质疑,为什么薪酬支出了那么多,还是招不到人,留不...

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