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科学家曾经进行过这样一个试验,来证明这一规律。他们将四只猴子关在一个密闭房间里,每天喂食很少食物,让猴子饿得吱吱叫。然后,实验者在房间上面的小洞放下一串香蕉。一只饿得头昏眼花的大猴子一个箭步冲向前,可是当它还没拿到香蕉时,就触动了预设机关,...
  该方法是斯坦福大学一门有争议的课程传授的,这门课是关于商务经理的创造性问题。这是一种简单方法,能查找包括个人和与工作有关的压力产生的原因,并能制订出战略以减轻压力。斯坦福的迈克尔·雷和罗切尔·迈尔认为,压力会影响经理对棘手问题做决定时的...
  1.列出导致压力的问题。   2.找出哪些压力是较容易避免的。   3.找出那些经进一步的研究和分析可能避免的压力。   4.查出不可避免的压力。以压力是否能避免为依据,划定界限。
  1.查出并减少压力来源。   2.帮助雇员或工作组查找并减轻影响绩效的压力。
  1.把产生压力的问题逐个列出清单   从琐事到复杂的问题,包括私人生活和与工作有关的事情,都有可能与工作上的压力有关。由于有些事情纯系私人生活上的(如性生活),这个方法用于小组背景时,问题清单应保密。问题可能包括:超过了一个项目的截止期...
AI泡沫过剩?听听这位斯坦福博士后怎么说。合作700家医院,总结4大生存秘诀:赚钱才是硬道理
  撰稿:贾宁  在现代医疗中,影像科医生利用CT、核磁共振、X光、超声波等各种医学影像技术,对片子进行判读、解释与诊断,方便临床医生进行下一步的决策。 AI浪潮还未起来的时候,已经有一些人...
 顶级运营课|Facebook副总裁在斯坦福分享用户增长诀窍
小芒果导读:本文作者是Facebook副总裁,从六大方面阐述如何开展产品运营,增加产品用户数。 我在剑桥大学的时候真是学的物理专业,我认为物理是一门很神奇的科目,适用范围非常广,在其他领域也相当实用。但这不是我今天要讲的重点,你们可不是来...
 斯坦福大学教授:少有员工跳槽的公司,到底做对了什么?
那些员工极少被挖走的公司都有许多共同点。是什么?一起来看下。 比传统的企业文化更注重平等待人 硅谷的公司与美国其他领域的公司有一个重要区别,那就是硅谷的科技公司几乎全都在向他们的普通员工发放具有实际意义的股权,通常以期权的形式最多。 在F...
一般说来,创业团队大体上可以分为星状创业团队和网状创业团队两大类。 (1)星状创业团队 在星状创业团队中,一般有一个核心主导人物充当领袖的角色。这种团队在形成之前,一般是核心领袖有了创业的想法,然后根据自己的设想组织创业团队。因此,在团队形...
英伟达与斯坦福合作开发超薄 VR 眼镜,只有 2.5 毫米
假如看到一小我眼前戴着有些粗笨的仪器,还时不时地会挥舞手脚,大要率就能猜到,这小我应当是在玩 VR 游戏,戴着的阿谁酷似护眼仪的「大块头」就是 VR 头显装备。▲图片来自:NVIDIAVR 技术经过这些年的成长,已经有了不小的进步,但 VR...

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