企业伦理文化的内涵

　　企业伦理文化属于企业文化的范畴，既是企业的客观存在，也是企业的主观选择。因为企业的任何决策、任何行为都受到其价值观念的影响。同时企业伦理文化的进步也是追求卓越、追求企业品质发展的动力和目标。企业伦理文化是随着市场的成长、成熟而不断发展的；而市场经济发展的最终目的，就是实现人的全面发展，而这一点的实现又依赖与通过企业伦理的发展来实现。对企业伦理文化在不同时代，不同国家有着不同的理解，综合来看企业伦理文化是指在企业经营管理活动过程中，基于内外部因素影响下，所逐渐形成并贯彻执行于企业整体及其内部各构成要素之中的价值标准、行为方式和道德规范的总和，并通过提供善恶价值尺度，给企业行为以正确的价值导向。它是企业文化的重要内容之一，也是企业文化正确与否的律尺。作为规范企业员工行为的要求和准则，企业伦理文化是由经济基础决定的、受民族文化和社会文化影响的，并贯穿于企业经营活动的始终，对企业文化的其他因素以及整个企业活动都有着深刻的影响。

　　(一)伦理与道德

　　“伦”是指人、群体、社会、自然之间的利益关系，包括人与他人、群体、社会、自然的关系，群体与群体、社会、自然之间的关系，社会与社会、自然的关系等。“理”即道理、规则和原则。二者结合就是处理人、社会、群体、自然之间利益关系的行为规范。

　　“道”与“德”这两个概念早在中国古代就有了，“道”指道路，引申为支配自然和人类社会生活的规范、准则及运行规律。从伦理学意义上说“道”是指处世为人的根本原则。“德”通“得”，指人们对所谓最高原则有所得，在伦理学意义上，“德”指人们在坚持行为准则的“道”的基础上所形成的稳定的和一贯的品质、行为或境界。“道”是“德”的前提；“德”是“道”的归宿，认识了“道”，内“得”于心，才能外施于人，其途径与方法就是评价、教育、修养。

　　“伦理”与“道德”二者经常可以交换使用，特别是作为“规范”讲时，“道德规范”与“伦理规范”是等同的。但是二者还是有些许差异的。前者更具客观、客体、社会的意思；后者多用于人，更含主观、主体、个人意思。

　　(二)企业伦理与企业道德

　　1．企业伦理与企业道德的联系

　　企业道德和企业伦理都是关于企业行为的规范，企业伦理主要侧重于企业在处理内部、部人关系时所应当遵循的伦理原则、道德规范及其实践总和，强调的是所应该遵守的规范，企业道德则是指企业内在奉行的价值观，但这种区别常常不被重视，因此，企业伦理与企业道德常常互用而不加区分。

　　2．企业伦理与企业道德的区别

　　企业伦理是处理相互关系应有的规范，强调的是“应该”怎样，它是道德行为客体如社会、政府、其他企业、公众及个人对行为主体如企业、个人提出的道德要求和进行道德评价的标尺。而企业道德则是企业内心感悟的行为规范，是企业内在的、自觉的认识和要求。这些规范是企业真正信奉的并在经营活动中体现出来的规范。这一区别能表明，企业伦理更多是外部对企业的行为规范要求，而道德是企业所奉行的行为规范，企业伦理文化的建设其目的就是要让企业道德符合企业伦理的要求。