企业伦理文化的特征

　　企业伦理文化根源于企业社会属性的伦理方面。用社会学的观点看，企业是构成现代社会的细胞，具有政治、法律、文化等多方面的社会作用和属性。经济属性和伦理属性是企业社会属性的两个特殊方面，企业的伦理属性是通过企业的伦理关系、伦理品性和伦理义务等伦理文化表现出来的。用伦理学的观点看，企业是处于多种伦理关系之中，并具有伦理品性和伦理义务的社会组织形式。企业的伦理属性是客观存在的，是由企业在社会关系中的地位和作用决定的，而不是由个人随意附加的。正因为企业在客观上具有伦理属性，“企业伦理”概念的提出才具有了坚实的基础。

　　1．企业伦理文化与社会伦理文化既有一致性，也有独特性。

　　一致性，是指企业伦理文化反映了社会伦理文化的基本精神和要求，即从企业伦理文化原则、规范和要求看，企业伦理文化是社会伦理文化的具体体现。但企业伦理文化作为针对企业这种特定行业、特定企业的道德规范和道德要求，又有自己鲜明的独特性。

　　2．企业伦理文化与规章制度紧密相连，又具有独立性。

　　企业伦理文化与规章制度都是企业中调节人们行为的力量。二者紧密联系是指企业伦理文化大量渗透在企业规章制度中，通过有关的制度及其他规章形式表现出来，实现伦理文化内容与规章制度形式的统一。但二者存在职能上的区别。前者要求企业员工“应该怎样做”，后者的要求是“必须这样做”，是靠强制力量实现的。企业需要强制的只是与生产经营正常秩序相联系的行为，而对于倡导的行为，一般要通过倡导某种先进的伦理风尚来实现，这就是道德的独立性。

　　3．企业伦理文化具有稳定性和连续性。

　　企业伦理文化是同企业员工的职业生活以及职业要求相结合的。由于企业员工的工作岗位保持相对稳定性，就会形成比较稳定的职业心理、习惯和职业道德评价。这些会成为员工稳定的道德品质，进而决定了企业伦理文化的连续性。企业伦理文化与社会伦理文化的一致性也决定了企业伦理文化具有稳定性和连续性。