西方公务员辞退制度

　　辞退关系到人的基本权利是否会被侵犯，关系到公务员能否继续在行政机关工作，关系到行政机制的运行是否顺利和政治制度是否稳定。因此，西方对辞退的条件、程序及其法律后果都有极其严格的规定。

　　美国《公务员法实施细则》中涉及到辞退的条件，即因政治原因而被辞退。如果雇主员一经确定有不忠于美国政府的嫌疑，就可能被取I肖联邦政府雇员的资格。1951年4月，杜鲁门修正原来的公务员“忠贞调查”命令，规定公务员的忠贞如果使人有合理的怀疑，便应辞退。1953年4月，艾森豪威尔总统颁布的行政令中，以“安全”原则代替了“忠贞”标准，规定：公务员的任职如果与国家安全利益不符合，便应辞退。对于暂时性任用人员，任命官员可以随时提出书面通知，一经通知，即可辞退。有关辞退后的待遇，《公务员细则》指出，因有不忠于美国政府嫌疑而被取消雇员资格的，在三年内不得再被吸收参加竞争性考试，也不得被雇用在竞争性公务系统内担任任何职务。同时规定，如果这一机关任用其他机关辞退人员时，为了慎重起见，应当彼此交流情报，相互协商。

　　法国公务员法第50条、51条和52条规定，在下述条件内，可以辞退公务员：丧失法国国籍或公民权的；业务上确实不能胜任的；停职的公务员在重新加入时，如果拒绝接受分配给他的工作岗位的，关于辞退后的待遇，该法第52条、53条、64条规定，作为不能胜任业务被辞退的公务员，根据公共行政条例，能够领取一笔赔偿费；已最后终止职务或离职的公务员，不得从事公共行政条例规定的私人活动；当离职是由于权力机关宣布剥夺其劳动资格而作出的决定时，则不得使用名誉头衔。