从0到1:初创公司如何借力敏捷模式实现迅速崛起
在如今的商业环境中,初创公司面临着前所未有的挑战和竞争。创业者们不仅需要面对市场的不确定性和激烈的竞争,还必须在有限的资源下迅速实现增长和成功。许多初创公司陷入了市场验证的困境,因为传统的商业模式和战略往往难以适应快速变化的市场需求。 正是...
公司都有企业文化,但许多员工却感受不到企业文化与自己的关联。如何把“挂在墙上的文化”真正落实为员工能感受到的文化?这其中,企业文化的培训模块就承担着关键作用,它不仅能够传递文化,更能够构建浓厚的文化氛围。 那要如何...
作者:黄小荣 1 什么是团建活动 团队建设是指,为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。 换句话说,团队的目标是,通过有计划有组织地增强团队成员之间的沟通交流,增进彼此的了解与信赖,实现在工作中分工合作更...
‍“ 从定目标、做运营、带团队的角度而言,组织绩效如果包含了这些内容,那么管理者承担的组织绩效就是其个人绩效。” 管理者要承担的组织绩效与其个人绩效有没有什么区别,这个从目标的本质逻辑而言应该是一致的,...
职场不需要老好人!这些行为,你中招了吗?
在公司最困难的时候,小李没有像其他同事那样离职而去,而是和公司一起共度时艰。 所以当公司以业务能力有问题为由辞退他时,他十分不解,觉得他对公司有情,公司却对他无义。 小李开始对公司满腹怨言,认为自己那么多年来在公司勤勤恳恳的付出,都是白搭。...
2023年8月的一些思考!
一分钟的思考抵得过一小时的唠叨。 人类一思考,上帝就发笑。为了上帝多笑,我一直都给自己定了个小目标:思考并记录。 每个月,在月底或下月初我会把当月的一些思考整理成文,2023年继续分享给大家。 不管怎样,思考与记录这事,我会长期坚持下去。只...
‍‍“ 绩效管理是一个公司核心的管理体系,绩效文化是企业文化最好的载体。” 绩效管理其实是一个非常系统的一个体系,它前面连接着战略与目标管理,也是人才与组织发展的手段,同时是公司奖惩体系...
道德感不必太强
文:王智远| ID:Z201440 前不久参加一个City walk活动,听到两则故事: 其一: 有个朋友经过相亲,遇到一个有钱的男人结了婚。而小张,和她的男朋友交往好几年,却觉得二人之间缺少些什么,于是决定分手。 一位好友惊讶地问:你之前...
提涨薪后被拒,是留还是走?
小何向公司提涨薪被拒后,纠结要不要离职,毕竟升职加薪看不到希望,跳槽也不一定能够找到比现在更好的工作。 大多数职场人都会经历跟领导争取涨薪的情况。而如何面对自己提涨薪被拒后的局面,离职成为了大部分人的默认答案。 为什么提涨薪被拒后,离职成为...
当HR问最快多久能入职,怎么答更合适?
在面试冲刺的紧要关头,我们可能都遇到过这样一个问题: 你最快多久能入职/到岗? 历经千辛万苦,终于等到面试官这句话,大家可能心里激动又忐忑。 激动的是,初面、复面到终面,offer终于到眼前。 但忐忑的也正在于此。答快了,会显得自己迫不及待...
研究生院的第一年,我有幸在一家财富50强公司找到了实习机会。这是一次很棒的学习经历,为我的职业生涯做好了准备。我实习期间最突出的事件之一是与一位高级管理人员的互动,他被公开认为是下一个首席执行官职位的人选。他是一个非常聪明的人,既受人尊敬又...
今天看到一个帖子,一个产品经理因为推不动研发工作,导致自己的产品上线延期,甚至出了问题都不能立刻解决,寻求和这类“SB”程序员对接的方法。 那么在工作中,PM如何和这类程序员对接呢,聊聊我过往做产品经理的感受 1.认...
为了获得认可,我拼命工作:职场可悲的是活在了他人评价里!
伏梓涵的公司组织了一次技能大赛。尽管她辛苦筹备了一个多月,但未斩获奖项。表彰会结束后,领导拍了拍她的肩膀,看起来意味深长。 她认为是自己不够努力,于是拼命加班,四处揽活学习,期望得到领导同事的认同。后来偶然的机会,她才知道那次的奖项早已内定...
对于产品经理来说,什么是壁垒?
最近有朋友留言给我,提到:“最懂业务的产品经理,才是最重要的。” 这一句话,读起来好像没有错,可站在产品经理的成长与职业发展呢? 其实,懂业务的产品经理,其实要想跳槽,并不轻松。 反而,这类产品经理成了是谁都可以做...
很多自由职业者都会面临一项问题:收入不稳定。 但有不少想做自由职业者的朋友觉得,就算第1个月不赚钱,那第2个月赚3万,也是很不错的呀。但事实是,你根本承受不了第1个月完全不赚钱的那种焦虑,很可能到第2个月就放弃了。 所以在某种程度上,自由...

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