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匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:32
匿名用户 :在公司上班自离不发工资属于违法的行为,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:33
匿名用户 :山东婚假为3天。国家法定的婚假为3天,各地方因政策差异可能高于国家规定,但不得低于国家的规定。劳动者依法享受婚假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《人口与计...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:34
匿名用户 :加班时薪应不低于平时时薪的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:34
匿名用户 :没有劳动合同的工亡赔偿应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、考勤记录等证据材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,确认因工死亡后根据实际情况确定具体的工伤赔偿金额。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:43
匿名用户 :企业改制,由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:44
匿名用户 :职工因为工作原因过失伤人,用人单位要承担赔偿责任,无权追偿;职工故意伤人,用人单位赔偿后有权向职工索赔。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 11:44
匿名用户 :休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是用人单位休息日安排劳动者工作能够安排补休的,无需向劳动者支付加班工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准...
疫情反反复复,为了方式扩散,多数地区都有着严格的防疫措施。如果我们出现特殊的情况,就需要进行隔离。那么如果我们因隔离而无法上班,那么工资该怎么算? 密接不能上班工资怎么算? 按正常工作时的工资标准计算。 劳动者因不可归责于自身的...
一、利用公司相机拍照著作权归属于谁?归属于公司,一般职务作品,是单位职工完成单位工作任务创作的文学、艺术类作品。工作任务,是指单位职工在单位中应当履行的职责。这类作品,著作权由作者(单位职工)享有。但单位在其业务范围内有权优先使用。作品完成...
一、注册资本的印花税税目是什么?注册资本的印花税税目是营业账簿"-"生产、经营用账册",即"记载资金的账簿,按实收资本和资本公积的合计金额0.5‰贴花,其他账簿按件计税5元/件".现行应缴纳印花税的项目,具体有五类:1、购销、加工承揽、建设...

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