领导伦理及其与领导道德的关系

　　领导伦理是指领导者在其全部活动中，为保持协调、和谐的人际关系必须遵循的价值理念、人伦准则和相关规范的总称。领导伦理在领导活动的要素体系中居于最基础、最原创、最本质的地位。领导道德则是领导者在从事领导活动中，确立与践行的道德品格与道德方式的集合。作为领导道德觉悟、道德规范、道德行为的统一体，它与领导伦理融合成领导道德力体系。

　　领导伦理与领导道德之间有密切联系。首先，领导伦理是领导道德的源头。因为领导道德的“成德”(养成之德)所需要的“道”，来源于领导伦理中的“理”。“由伦生理，由理成道，由道化德”是一个“链”结构。其次，领导道德是领导伦理的辅承转换。领导活动必须得“道”合“德”，其“道”是对领导“伦”、“理”原则与规范的贯彻与实现。

　　再次，领导活动必须合乎领导伦理与道德规律、履行领导伦理道德责任与义务。这一“铁律”的约束对所有领导者都有刚性作用。但是，领导伦理与领导道德在具体内涵、行为要求特征、作用途径和表意重点等方面也有明显区别。因而，领导伦理与领导道德是两个既密切联系又相互区别的概念。