职场中的死海效应是什么意思？

在职场当中死海效应是指优秀的人才在不断的流失，而那些优秀的人才却在不断地被保留，队伍的素质也在逐渐下降。之所以会出现这样的情况，是因为环境变差了，优秀的人才拥有了更强大的力量，他们可以自由地挑选合适的队伍。而素质较差的人才，则没有太多的选择余地，因此，他们只有在现有的市场中生存下去。

“公司要经常清理掉一些兔子，不然就会出现“死海”现象：当公司发展到一定程度时，有实力的人就会离开，因为他们不能容忍公司里的愚蠢行为，而且他们也很容易得到好工作。

能力弱的人，往往会留下来，因为他们很难找到合适的工作，时间一长，他们就会成为中高层。这就是所谓的“死海效应”。好的工人会像死海里的水一样被蒸发，四海的海水会变成高盐，普通的生命很难生存。”很明显，这位中年人就是公司眼中的“小白兔”，而我所说的工作繁忙、经常加班的人，恐怕最终也会被淘汰。

这些人看上去都很忙，但对公司没有任何贡献，而一旦公司要裁员，他们就会成为第一个被解雇的人。那么，要怎么分辨我们是不是在虚张声势，有以下几个方面：

1、工作很辛苦，但是很没有效率

任何一个公司，都不会缺少“好员工”，他们会早早地来到公司，在办公室里闲聊，在办公室里闲聊，在办公室里喝茶。

有时候下班还要加班，早出晚归，不敢有丝毫的懈怠，但效率实在是太差了，一个小时要干两个小时，他们自己都很累，其他人也都在旁边看着。

2、每天都觉得自己很忙，一转身就发现自己什么都没有做

早上一到公司，就是一天的工作，上午开会，帮着领导写 PPT，下午又是做计划，又是和同事们约了一杯奶茶，又是闲聊。

下班之后，看到没有完成的工作，不愿意加班，就将工作往后推，结果就是一天一天的工作，到了最后，所有的工作都被安排在了一天。

他手里的工作还没有做完，就被同事们找来了一堆文件，让他帮着修改，但大部分都是完成了一半。

3、“人”在前，“鬼”在后

如果说之前的“忙碌”是一种被动的状态，那么现在的情况，就是一种假的忙碌。

在我们周围，有一批很会“摸鱼”的工作人员，他们善于装作很努力的样子，当着领导的面“猛敲键盘”，而当上司不在的时候，他们就会偷懒。

我以前的同事小张，就是个很努力的人，他每天都在公司上班，一直工作到晚上十点，上完厕所，十一点十五分就消失了，一直到凌晨四点多才回来。

当老板在公司的时候，他会把顾客的信息整理一下，然后打电话给他;老板不在的时候，他刷了刷网页，玩了一会手机，准备下班。

一开始我们还以为他是在外面做生意，结果发现他要么是在家里睡觉，要么就是在外面玩，然后被公司的人骂了一顿，然后被辞退。

看过这个的朋友可以对比，我们在工作上有没有相同的问题，如果有，就得在心里给自己敲响警钟。

但这并不代表我们就会被开除，开除是一种长期的行为，一旦发现问题，就不会太迟。

如何挽回局面，我们可以从以下几点着手：

1、与其整天忙忙碌碌毫无所得，倒不如寻求帮助

工作上的忙碌，我认为有两个原因：忙碌的方式不对，忙碌的内容有问题。

如果你整天都在努力工作而没有任何成果，那么很有可能是你的工作方式出了问题，现在最好的办法就是向上级求助。

你要明白，一个人埋头做事，是很难找出问题的。就算我们的方法不对，也很难发现。你会觉得工作很困难，很辛苦。

但是，如果你能够及时地和别人交流，那么你就会发现，你的问题对于一个领导来说根本不算困难，也许只需要一句话，就可以让你的问题迎刃而解。

这一点，每个人都懂，但在现在的工作环境中，很多人都不懂得如何利用自己的资源，而自己的上级就是最好的资源，上级想要看到自己的部下有什么问题，这样才能更好的了解自己的工作，同时也能找出问题所在。

所以，当你觉得自己的工作效率很低时，可以和你的上司谈谈，我肯定你会得到一些意外的结果。

2、学习整理，帮助你战胜“伪忙碌”

根据“重要性”与“紧急程度”来区分工作的轻重缓急，我们要做的第一件事情是“重要而紧迫的事情”，然后我们就会根据任务的轻重缓急来做其他事情。

“二八法则”也被称为“最省力定律”，它指出80%的成就来自于20%的付出，所以我们会花更多的精力在一些关键问题上。

因为即使你把80%的时间都花在无关紧要的事情上，你也只能获得20%的成果，所以你更应该把时间花在一些重要的事情上。掌握了这几个关键问题，你可以在20%的时间内达到80%的效果。

“二八法则”可以帮助我们避免在大部分的小事上浪费时间，使工作更加顺畅和高效。

3、学习说“NO”，使你的工作更加充实

我在本文的开始部分谈到了这样一类人，他们一天下来，帮着同事安装硒鼓，帮着上司打字，然后又要加班。

我们先不说“帮忙”是不是出于自愿，但我觉得，你完全可以拒绝，为了一个人的工作而牺牲自己的工作，这在工作中是最愚蠢的。

一开始，我们要摆好自己的位置，当别人需要“帮忙”的时候，与自己的工作有矛盾的时候，一定要以自己的工作为先，勇敢的拒绝。

我认为，人生中80%的烦恼都是由于害怕说“不”，工作上也是如此。

总结

我想说的是，那些故意装作很忙的“伪忙者”，能装出一副勤快的样子，上司早就知道你的把戏，不揭穿是为了等机会，毕竟开除你容易，但要树立一个典型的例子，杀鸡儆猴是很困难的。

“人前一句，人后一句”是原则问题，前面的“伪忙碌”就是“忙”，这是一种“不顾一切”的行为。小编也衷心地希望，那些“两幅面孔”的工作人员，能尽快改变自己的想法。人要一步登天，靠运气是不可能持久的。同时，也希望所有的工作人员，能够改变自己的工作思路，摆脱“虚假忙碌”的困扰，因为任何时候，都不会太迟。