到手的Offer被撤回，该如何止损？

在网上看到一个网友分享，他都接到offer了，结果还被人家强行撤回了。该怎么形容这种感觉呢？就好比你拿出了最后一袋泡面，想要加点营养，结果敲进去的鸡蛋是个坏的。

如果找工作都还顺利，手里还有几个Offer，那顶多是谴责下对方没有契约精神。但如果那是唯一的Offer，甚至是为它推掉了其他公司，那将要承担的损失，可就是艰难时期的一整个生活重量。

面对公司的出尔反尔，职场人该如何止损呢？

Offer被撤回还要再争取一下吗？答案是：不建议。

从收到Offer到撤回Offer这中间可能会发生些什么呢？

1、面试公司出现了结构性调整，比如计划岗位被裁撤了；2、发Offer后对于你的背调出现了问题；3、出现比你更合适的人了。

前两种情况可以斡旋的空间并不是很大，最后一种情况具有可谈空间，但需要去信询问。

如果不死心，还想争取一下，可发邮件进行询问，大概思路如下：表达Offer已收到并确认+表达感受+说出意愿。

比如：您好，贵公司的Offer我已收到并于第一时间进行了确认，因而对于刚收到的撤回Offer的决定感到十分震惊。但比起一份决定，我更想知道其背后的具体原因。还望贵公司坦诚告知。

之后可根据对方反馈，做出调整。

理论上来说Offer被撤回可以维权。因为Offer即录用通知书系用人单位向特定劳动者发出的，目的在于与之建立劳动关系缔结劳动合同的要约。如果用人单位单方面撤回则形成缔约过失责任。

但这里有一个细节需要注意，劳动者需要明确承诺接受要约后，Offer才算正式生效。所以各位在接到Offer后，一定要做出书面信息回复。

其二，在形成缔约过失责任后，你依法维权可以讨回什么呢？

因Offer发生的争议当事人可以直接向法院主张权益保护，无须经过仲裁程序。至于赔偿标准是赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；以及体检费等直接损失。

但是否维权应视具体情况而定，经历空窗期后离职、首份工作Offer被撤回的面试者更应该综合法律维权成本，因此不建议这类人走法律程序维权，少做纠缠才为上策。

1、多方面搜集信息，做好面试社群管理

我们公司一个新人，她在面试时主动加了候场面试者的微信，拉了一个群，用以面试后分享一些通知消息，环节进度等。她把面试群变成了信息中转站。

其实任何时候最珍贵的无外乎是信息。有很多公司是分批次面试或出结果，如果有人面试Offer被撤回第一反应肯定是搞清楚状况相互询问。如果能提前获取信息，就可以早做打算，避免踩空了。

2、约定好入职时间，打好时间差

入职时间的约定可以让你为自己争取迂回的时间。

一般入职时间约定有:

1）紧急型，即当天入职或隔天入职；2）在职交接型，比如根据面试者的时间约定，怕生变故最好不要超过一个月，并提醒HR Offer上的入职时间为最后期限；3）待业待定型，最好一周内入职。

一般接收Offer与正式入职时间，间隔不要超过两周。另外在回复时最好注明入职时间，如：经约定XX本人将于XX年XX月XX日办理入职手续。

3、大胆谈判说出诉求，挽回损失

不存在背调时被发现不实信息问题、在之前工作中缔结了竞业协议、没有按约定时间入职等自身主观性问题时，都可以通过谈判跟对方HR商议挽回损失。

使用话术模板可以为：尊重公司决定+责任界定+个人损失阐述+退一步提出诉求+希望友好协商。

比如：我尊重贵公司撤回Offer的决定，但我不认同该行为。该行为已形成缔约过失责任。因贵公司撤回Offer给我带来的直接经济损失XX元，间接经济损失XX元，附明细发票，故我希望贵公司对这部分做出二分之一的赔偿。希望贵公司慎重考虑，能够进行友好协商解决问题，不要影响到今后的管理招聘与用人。

Offer被撤回并非常事，但一定要有面试的基本常识。保护好个人权益，也算是职场立身的本事。

Offer到手固然是喜上眉梢，但还是要多留个心眼，避免损失！