公务员考核的意义

　　科学、公正的考核具有重要的实际意义。

　　1．公务员考核是公务员管理中的重要一环

　　公务员考核是其他管理环节如奖惩、培训、辞退、职务升降等的基础与依据。首先，公务员考核是实施奖惩的基础。公务员奖惩只有以考核为依据，实事求是，才能奖不虚施、罚不枉加。其次，培训也必须以考核为基础。根据考核中发现的不足和问题，可以设计有针对性的培训内容和体系。再次，公务员辞退也必须基于考核情况。当事人能否接受被辞退的事实，有赖于考核的结果是否科学、真实。最后，考核还是公务员职务、工资和级别的基础。

　　2．公务员考核是激励公务员积极工作、努力上进的有效管理手段

　　因为公务员考核是其他管理环节如奖惩、培训、辞退、职务升降等的基础与依据，因此，客观、公正、科学的考核结果本身具有很大的激励作用。通过考核对每个公务员作出实事求是的评价，确定其等次，分清功过优劣，并落实奖惩等各种管理措施，就必然会起到鼓励先进、鞭策后进的作用。

　　3．公务员考核有利于政府行政效率的提高及公务员素质的稳定与提高

　　选拔和合理使用人才的关键是识别人才。通过考核，可以客观、公正地评价公务员的工作业绩、业务水平、工作态度、工作能力等，就为正确识别人才提供了可靠的依据。通过考核，既可以鉴别公务员素质的优劣，对公务员是否胜任现任工作作出公正的评价，又可以对公务员是否具备担任高一级职务的条件作出预测，从而逐渐形成一种盘·正、平等的人才竞争机制。

　　4．公务员考核有利于人民群众对公务员的监督

　　公务员考核是我国公务员管理的基础，是克服官僚主义、主观主义，依法管理公务员的重要保证。通过考核，主管领导可以较为客观地评价公务员，有利于知人善任，避免用人上的主观性、片面性和盲目性；另外，在考核过程中，对担任一定层次领导职务的公务员要进行民主评议或民意测验。通过广大人民群众对考核实施广泛的监督，有助于公务员自觉遵守国家的法律与规章制度，正确行使权力，认真履行公务员的义务，消除腐败和不正之风。