公务员考核的原则

　　公务员考核有很强的政策性、规范性、科学性。《国家公务员暂行条例》第二十一条规定；“对国家公务员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合”。客观公正是公务员考核最基本的原则，必须保障这一原则的实施，同时也应遵循其他有关原则。

　　1．客观公正原则

　　所谓“客观”，一方面是指要实事求是地对公务员作出评价，另一方厩是指要全面地反映被考核公务员的情况，避免主观片面。所谓“公正”，是指)(寸任何公务员，不论其民族、性别、出身、职务、文化等情况，都要严格按照斯定的考核标准进行考核，不能在标准掌握上宽严不一。

　　在实际考核中要作到客观公正，首先，要有实事求是的态度。在公务员考核中，要尊重客观事实，如实反映情况，得出符合实际的考核结论。只有坚持实事求是，才能激发和调动广大公务员的工作热情和积极性，才能达到公务员考核的最终目的。其次，必须要有严格的标准。国家公务员考核是一项严肃和极其重要的工作，是审查、选拔和奖惩公务员的重要依据，必须严格按照标准进行。最后，必须坚持公道正派的作风。公道正派是对考核者的基本要求。在考核过程中，考核者必须力求公正，努力摒弃个人偏见，广泛听取各方丽意见，端正考核态度，保持良好的作风。

　　2．注重实绩原则

　　所谓“实绩”，是指公务员通过努力，为社会作出并得到社会承认的劳动成果，完成工作的数量、质量和效益。它是公务员知识、能力、态度等综合素质的反映。因此，在考核公务员时，在坚持德才标准的前提下，注重实绩非常必要，这既是任人唯贤的体现，也有利于克服“论资排辈”的弊端，同时有勖于鼓励公务员之间平等竞争、提高工作效率。注重实绩已成为现代人事考核的重要原则，并受到我国各级政府部门的重视。

　　3．民主公开原则

　　民主公开原则即通过征求意见、民主评议、民意测验和公务员代表参加考核组织等方式，公开地对各级公务员进行考察；以增加考核工作的透明度。坚持民主公开原则是确保考核质量的需要，同时也充分体现了我国人民当家作主、参与国家管理的优越性。

　　考核中的公开，主要指以下几点：一是公开考核的目的与方法。考核前先公布为什么要考核，是例行考核、晋升考核还是选拔考核，使大家做好充分的思想准备；二是公开考核的内容与对象。即考核前要把具体内容、程序、要求及对象公布于众；三是公开考核结果，接受群众监督。

　　4．结果兑现原则

　　考核必须作为公务员的加薪、晋升、转岗、辞退、培训等管理过程的基本依据，只有这样，考核才能发挥其应有的作用。否则，考核只能形同虚设，流于形式。