和谐管理理论的假定

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和谐管理理论的假定

　　席酉民等在《和谐管理理论的提出及其原理的新发展》一文中给出了和谐的定义、3个假定(assumption)和2个基本假设(hypothesis)。

　　假定1　如果“战略(S)和环境、组织、领导(E、O、L)一致”,组织所选择的战略是正确的。

　　假定2　如果“和谐主题(HT)与战略及E、O、L一致”,则说明和谐主题选择是正确的,也即组织在特定阶段的管理重心定位是准确的。

　　假定3　如果和则(HP)、谐则(XP)与和谐主题一致,则说明该阶段管理系统比较完善,管理比较到位。

　　如果组织实现了3个假定的一致性,即“战略和环境、组织、领导相一致”、“和谐主题与战略一致”、“和则、谐则与主题一致”,则称组织管理是和谐(HX)的。

　　假设1　如果管理系统比较完善且管理比较到位,那么组织的和谐主题能够得到有效实现。

　　假设2　如果组织管理和谐,那么组织能够产生良好的绩效(P)。