和谐管理理论

和谐管理理论

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 和谐管理理论简介
  和谐管理理论是和谐理论在管理学领域的发展和应用。和谐理论的基本思想是如何在各个子系统中形成一种和谐状态,从而达到整体和谐的目的。和谐管理的要旨是组织为了达到其目标,在变动的环境中,围绕和谐主题的分辨,以优化和不确定性消减为手段提供问题解...
和谐管理理论的假定
  席酉民等在《和谐管理理论的提出及其原理的新发展》一文中给出了和谐的定义、3个假定(assumption)和2个基本假设(hypothesis)。   假定1 如果“战略(S)和环境、组织、领导(E、O、L)一致”,组织所选择的战略是正确...
和谐管理理论的基本函数关系
  和谐管理理论的目的是为了实现组织的战略。按照Anthony将组织控制体系分为3 个层级(战略规划、管理控制和任务控制) , 那么和谐管理理论属于管理控制层级, 其目的是保证战略的有效执行, 从而实现组织的目标。   和谐主题是为了有效执...
 和谐管理理论的内在价值
  对于一个系统而言,和谐管理的意义和价值何在?这是和谐管理理论的立足点。席酉民教授对和谐下的定义为: 系统和谐性是描述系统是否形成了充分发挥系统成员和子系统能动性、创造性的条件及环境, 及系统成员和子系统活动的总体协调性。 从这一定义中,...
 和谐管理理论的和谐诠释
和谐的分类与标准   系统和谐性是针对系统整体而言的,概括地说,系统和谐度反映了系统能在多大程度上充分利用系统资源以达到产出最大化目的的结构状态。然而,这种工程化的描述过于空泛,人们很难从中直接得出其确切和具体的含义。所以.我们还需对之进...
和谐管理理论的和谐管理的理论特色
  1.“双规则”理性设计与自主演化的结合   和谐管理理论的特色之一在于通过引入双规则,从而摆脱了长期以来在管理领域占主导地位的单纯依赖科学设计的观点,为分析和解决管理问题打开了新的思路。   现今指导管理实践的理论绝大多数来自西方,而...

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