公务员辞职的意义

　　第一，是对国家行政机关人事管理体制的重大改革，是改革成果的体现和巩固。长期以来，在国家机关和全民所有制单位，不提倡也不允许工作人员辞职，忽视了个人愿望，限制了人才合理流动，人才为“部门所有”、“单位所有”，不能按照个人的愿望实现合理的职业选择，从而导致个人聪明才智得不到充分的发挥，优秀人才难以脱颖而出。干部由于对工作不感兴趣也致使行政机关的工作效率不高。这些现象都极大地影响到我国的现代化建设，妨碍着社会的全面发展。为了改变这种局面，我国公务员制度在总结干部人事管理制度改革经验的基础上，用法律的形式明确地赋予了公务员辞职的权利，并对辞职的条件、程序、保障等方面作了详细而又科学的规定。这是适应社会进步的一项重大改革措施，充分体现了人事制度改革的方向。

　　第二，是对公务员权利的有效保障。我国宪法规定，劳动权是每个公民的一项基本权利，劳动权包含了职业选择的权利。择业权包括初次择业权和再次择业权。初次择业权是指公民进入社会时所有的选择职业的权利；再次择业权是指已经工作的人有权对自己的职业作重新选择。只有这两方面的权利都能较好地落实，个人的择业权也就得到了落实。辞职是个人再次择业枚的重要表现形式。我国对公务员的辞职作出规定，只要公务员有正当的合法理由，任何单位和个人都不得侵犯公务员辞职权的行使。否则就是对公务员的侵权行为，就应承担损害赔偿责任。

　　第三，是保证公务员队伍的活力、发挥公务员才能和能力的重要措施。公务员队伍作为开放系统，必须不断地补充新鲜血液，而只有进行正常交流才能做到这一点。传统的人事制度存在着干部“一次定终身”的弊病，妨碍了干部的正常交流。辞职就是安排、使用不当的公务员从自身方面进行的弃旧从新，就是允许公务员依照法律辞去所在单位的职务，使得他们有可能根据自己的条件、能力、水平、志愿及其发展的潜力等，适当地选择职业和工作单位。只有这样，才能有利于人才的合理配置，使公务员各尽其才，各展所能，更好地服务于社会和人民。

　　第四，是提高行政效率的重要环节。公务员的兴趣、爱好与公务员处理公务的效率、公务执行的好坏之间存在着一定的因果联系。实行公务员辞职制度，能够使公务员找到自己所热爱的部门，选择自己所喜欢的职业，这样就能够使公务员精神饱满地以全部身心投入到工作之中，使行政机关管理工作的效率得到提高。同时，它还能使公务员管理部门从中吸取教训，改进任用工作，将公务员管理的结果与管理的目标相比较，找出差异，进行校正，不断纠正偏差，从而较好地达到管理的预期目标。