公务员辞职的程序

　　辞职是一种法律行为，作为法律行为要产生预期效果，必须履行一定的法律程序。辞职须遵循以下程序：

　　1．提出书面申请

　　辞职意味着公务员身份的消失，涉及公务员的切身利益，这对公务员本人和公务员机关都是一件重要的事情，必须慎重行事。为此有关公务员辞职规定要求，必须以书面的形式提出申请，才符合法律行为的形式要件，同时也可以防止出现纠纷，而有据可查。国外公务员的辞职一般也明确要求以书面的形式提出，如德国《官员法》规定，官员可以随时提出辞职，但必须以书面形式提出，并说明理由。

　　2．任免机关审查批准

　　对于公务员的辞职申请，任免机关应认真及时地进行审查，符合法定条件的应予批准。任免机关的审批期限为30日，超过期限，未予答复的，可视为同意，本人坚持辞职的，任免机关应为其办理辞职手续。这样对任免机关也可起到监督的作用，防止互相推诿，切实维护公务员辞职的权利。当然，在法定审批期间，公务员也不得擅离职守，造成公务员事实上离开行政机关，对此要进行批评教育，严重的应给予相应的处分，给国家造成损失的，要依法追究其责任，以维护法律的严肃性。

　　3．办理公务交接手续

　　公务员的辞职被批准后，应及时办好公务交接手续，以保持公务活动的连续性。如任职期间涉及财务工作，还要进行必要的财务审计，其后任免机关方可为其办理辞职手续。

　　公务员履行完上述程序后，辞职的法律行为完成，公务员脱离公务员机关，其身份自行消失，不再履行公务员的权利和义务，但辞职后仍要遵守一定的任职限制，即两年内不得到与本人原工作业务直接相关的企业、营利性事业单位以及外商驻华代表机构任职。有些国家在这方面也作了一些限制性规定，如日本《人事院规则》规定，公务员辞职后两年内不得到与原机关有密切联系的企业工作；法国《公务员总法》规定，公务员辞职后未经原机关同意，不得到与原机关业务相近的私营企业工作。